经营者薪酬与企业绩效相关性研究.docxVIP

120 西安理工大学学报 Journa l of X i. an Un iversity of Technology( 2009) Vo.l 25 No. 1 文章编号 : 100624710( 2009) 0120120206 ?经营者薪酬与企业绩效相关性研究? 杨水利, 党兴华, 王辉, 吕瑞 (西安理工大学 工商管理 学院 , 陕西 西安 710054) 摘要: 经营者薪酬与企业绩效相关性问题的研究是构建科学合理的经营者薪酬制度的理论依据。 以制造业国有企业 2005~ 2007 年数据为样本 , 对我国上市公司经营者薪酬与企业绩效相关性进行 实证研究。 运用多元回归分析方法, 引入年度虚拟变量 , 构建企业规模 、 地区为控制变量的经营者 薪酬与企业绩效回归分析模型。 研究表明 : 制造业国有企业经营者薪酬与企业绩效存在正相关关 系 , 年度虚拟变量与经营者薪酬指标无显著相关关系, 大型企业的经营者薪酬对企业绩效有显著性 影响, 经营者薪酬与企业绩效的相关性与企业所在地区的经济发达程度正相关。 关键词 : 经营者薪酬 ; 企业绩效; 相关性研究 中图分类号 : F276 文献标识码 : A R esearch on the Cor rela tion betw een M anager R em unera tion and En terpr ise P er form an ce YANG Shui2l,i DANG X ing2hua , WANG H u,i LV Ru i ( Faculty of Business Adm in istration, Xi. an Un ive rs ity of Technology, X i . an 710054 , Ch ina) Abstr act: Research on the issue of correlat ion bet w een manager re muneration and enterprise perfor m ance is the theory basis of establish in g scient ific remuneration system for manager . W ith da ta of state2o wned enterprises ( SOE ) in manufacturin g fro m year 2005 to 2007 , the correlation betw een th e manager remu2 neration and perfor m ance of the list ing SOE was analyzed by e mp irica l study . The application of mu lt i2 variab le regression analysis and the in troduction of annual dummy varia bles estab lish the regression ana ly2 sis model for the m anager remunerat ion and enterprise perfor m ances w ith the enterprise scales and regions as the control varia bles . The research results in dicate tha t th ere exists a positive corre lative relationsh ip betw een the manager re muneration of SOE in manufactur ing and the enterprise performances , and tha t there is no significant correlat ive re lationsh ip betw een the annua l dummy variab les and the m anager remu2 neration indexes , but the manager remunerat ion of large2scale en terprise can have a sign ificant effect up2 on the enterprise perf or m ances . A ccordingly , the corre la tive re lation betw een th e manager re muneration and enterprise