第3章成本会计要素费用的归集和分配.pptVIP

* （二）职工薪酬的计算 常见的职工薪酬计算方法有两种：计时工资制度 和计件工资制度。 三、职工薪酬的归集和分配 缺勤工资= 缺勤日数 × 日工资率 × 扣款比例 1.计时工资计算 （1）工资标准一般的日薪制和月薪制两种，月薪制得计算又可以分两种计算方式： 扣除缺勤工资：应付计时工资=月标准工资+津贴+奖金+加班工资-缺勤工资 实际出勤工资：应付计时工资 = 实际出勤日数 × 日工资率 + 津贴 + 奖金 （2）日工资率的计算可以按以下方法计算 (a) 按每月平均工作30天计算： 日工资率=月标准工资/ 30 （b）按每月平均工作20.83天计算：(即：［365-52×2-11］/12=20.83) 日工资率=月标准工资/ 20.83 三、职工薪酬的归集和分配 【说明】日工资的两种方法结合月薪的两种计算方法 就会产生四种不同的工资计算方法，采用不同的方法 对工资的核算也会产生不同的影响。 思考：结合教材34页的案例2-4，分析，哪种方式计算的工资最高，哪一种方式计算的工资最低，并说明不同的薪酬计算方法所计算的结果差异产生的原因。 (1) 按每月平均工作30天计算：日工资率= 1046 /30 =34.87 应扣缺勤工资=34.87 × (2×20%+5) = 188.28 （3）缺勤日数确定： (a)按30 天计算日工资率的，缺勤期间的节假日应计算在缺勤日数内； （b）按20.83天计算日工资率的，缺勤期间的节假日不计算在缺勤日数内； 例：某职工月标准工资1046元，各种工资性津贴460元，8月 份请病假2天，事假5天(含双休日2天)，当月奖金120元。病假 扣款比例20%，事假不计工资。 应付工资= 1046+460+120-188.28=1437.72 (2) 按每月平均工作20.83天计算：日工资率= 1046 /20.83=50.22 应扣缺勤工资=50.22× (2×20%+5-2) = 170.75 应付工资= 1046+460+120-170.75=1455.25 三、职工薪酬的归集和分配 2.计件工资计算 应付计件总额= ( 完工产品合格品数量+料废品数量 ) × 计件单价 (1)单独作业计件工资计算 例：某工人本月加工A、B两种零件。 本月A零件完成合格品100件，料废品8件，工废品3件； B零件完工合格品 80件，料废品4件，工废品2件。 已知：A零件计件单价8元， B零件计件单价7元。 李明应得计件工资=(100+8)× 8 + (80+4)× 7 =1452元 三、职工薪酬的归集和分配 不包含工废产品 (2) 小组作业计件工资计算与分配 小组作业所得计件工资，还应按操作工的熟练程度和实际操作时间在组员之间分配。(实训2.3-资料1) 例：某生产小组由4个不同级别的工人组成，共同完成一项工作任务，共得计件工资1550元。已知小组成员月标准工资和实际工作时间分别如下： 工人甲：1200元，40小时；工人乙：1320元，30小时； 工人丙：1560元，40小时；工人丁：1800元，20小时。 姓名 标准 工资 工资系数 工作 时间 计件工资 分配标准 工资 分配率 计件工资 分配额 ?工人甲 ?1200 ?1 ?40 ?40 ? ?400 ?工人乙 ?1320 ?1.1 ?30 ?33 ? ?330 ?工人丙 ?1560 1.3 ?40 ?52 ? ?520 ?工人丁 1800 ?1.5 ?20 ?30 ? ?300 合计 ? __- ? ?130 ?155 ?10 ?1550 三、职工薪酬的归集和分配 （三）职工薪酬的结算 计算出应付工资，财会部门应编制“工资结算表”，计算职工的应发工资和实发工资；并按部门编制“工资结算汇总表”。 实发工资= 应付工资 + 代发款项 - 代扣款项 工资结算汇总表见教材P37表2-13、14 借：基本生产成本 --第一车间 29400 --第二车间 12900 辅助生产成本 –锅炉车间 2600 --机修车间 2520 制造费用 --第一车间　　　　 1680 --第二车间 612