宏观经济学1三级五层劳动力市场划分理论研究.pdfVIP

中国“三级五层”劳动力市场划分理论研究 西北工业大学人事处 刘 强* 西北工业大学 与信息化工程 薛惠锋** 西安理工大学管理学院 刘泽双*** 摘 要：本文在简要介绍西方主要劳动力市场划分理论的基础上，对我国劳动力就业与失业现状及原 因进行分析，提出“中国三级劳动力市场的五个层次划分理论”，并运用该理论简要分析了教育与经济交 叉领域中出现的“高校毕业生就业难的问题”。 ：“三级五层” 劳动力市场 划分理论 进入 21 世纪，虽然我国经济发展水平与发达 相比还存在很大距离，但教育特别是高等教育的发 展规模已取得了实质性的增长。伴随着我国高等教育大众化步伐的加快，大学毕业生就业难问题已成为目 前 的一个突出问题。这不仅与高等教育自身发展有关，还与当前劳动力市场划分有着必然的 。然 而仅靠高等教育自身，并不能真正解决学生就业问题，还必须根据中国的国情，运用新的劳动力市场理论 来分析高校毕业生就业遇到的新问题，为进一步研究高校扩招后出现的大学生就业难问题开辟新思路。 一、西方主要劳动力市场划分理论的简要回顾 劳动力市场划分理论出现在 20 世纪 70 年代初期，其主要创立者有皮奥里、赖克、戈登、多林格等。 * 刘强（1973-），男，陕西彬县人，西北工业大学人事处工程师，西北工业大学自动化学院博士 ；主要研究方向： 系统工程管理；通讯地址：陕西省西安市西北工业大学人事处， ：710072 ； ： （H）； : fa . ** 薛惠锋（1964-），男，山西万荣人，西北工业大学自动化学院教授、博士生导师，西北工业大学 与信息化工程研究 所 ；主要研究方向：系统工程管理。 *** 刘泽双，男，西安理工大学管理学院副教授，西北工业大学自动化学院博士 ；主要研究方向：系统工程管理； : l . 他们从不同角度，运用不同的分析方法，得出不同的具体劳动力市场划分理论。概括起来，主要有以下三 种划分：主要劳动力市场和次要劳动力市场；高等教育程度的劳动力市场、 的劳动力市场和竞争的劳 动力市场；内部劳动力市场和外部劳动力市场，其主要内容分别是： （1）主要劳动力市场和次要劳动力市场：主要劳动力市场是指在大公司、大企业和大机构中就业； 次要劳动力市场是指在小公司、小企业和小机构中就业。它们的区别是工作的稳定性不同，在主要劳动力 市场中工作相对稳定，而在次要劳动力市场中工作则不稳定。 （2）高等教育程度的劳动力市场、 的劳动力市场和竞争的劳动力市场：高等教育程度的劳动力 市场是指在该市场中就业的至少是大学毕业生； 的劳动力市场是指有工会组织的市场，其雇员一般不 需要接受高等教育；竞争的劳动力市场是指在该市场中主要提供在竞争公司、工厂，以及 公司中工作 的一般职位，这些岗位一般要求雇员只要具备基本的文化知识和手工技能就行。 （3）内部劳动力市场和外部劳动力市场：内部劳动力市场是指劳动力的价格确定和分配是由企业内 部一系列管理规定控制的市场；外部劳动力市场是指劳动力价格、分配和培训等受市场经济变化直接影响 的市场。 一般说来，尽管西方经济学派在创立劳动力市场划分理论时，对劳动力就业的市场进行系统、深入地分 析后提出不同的具体划分理论，但他们都认为，所有市场经济 的劳动力市场都可以最终划分为两类：好 1 的劳动力市场和差的劳动力市场。因而，他们的理论又被称作“双重劳动力市场”理论 （the dual labor market）。 通过上述介绍不难发现，西方劳动力市场划分理论，对于解释困绕西方 的 失业问题，不失为 一套较为完整的理论体系。但