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公司的规章制度 公司的规章制度 推举度： 公司的管理规章制度 推举度： 公司管理的规章制度 推举度： 简洁的公司规章制度 推举度： 公司日常的规章制度 推举度： 相关推举 公司的规章制度15篇  　　随着社会一步步向前进展，很多状况下我们都会接触到制度，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是整理的公司的规章制度，欢迎大家共享。  公司的规章制度1 　　规章制度制订以后，应向全部员工公示，方始有效。同时规章制度公布执行中，存在一些问题，比如企业是否具有罚款权、劳动合同与规章制度的效力问题等等，需要HR在执行操作中深刻理解、有效操作。  　　司法实践中，劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应当胜诉的案件最终败诉，问题往往就出在这里。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？一般实务中，规章制度公示方法如下：  　　（1）员工手册发放法（要有员工签领确认）  　　（2）内部培训法（留意肯定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、人员签到）。  　　（3）劳动合同约定法。主要在劳动合同签订时，员工已阅相关规章制度等。  　　（4）考试法（开卷或闭卷)。对相关规章制度内容进行员工考试工，以证明员工知晓该规章制度等。  　　（5）传阅法。规章制度制订以后，向每个员工进行传阅，在阅读后员工应签字证明已阅该制度等。  　　（6）入职登记表声明条款。在入职时，向劳动者提供相关规章制度让其阅读，并提出意见，如不存在反对意见，则签字声明本人已阅相关制度并遵照执行。  　　（7）意见征询法。对已制订制度向劳动者征求相关意见，如劳动者没有相关意见就公布执行。在征询意见时，劳动者应当签名表达自己有意见及相应意见，或无意见的态度。  　　（8）公证见证法。如进行公证、律师见证等方法以证明进行了公示。  　　（9）录音录像法。如对告知劳动者或劳动者签阅相关规章的情形进行录音录像。以证明单位确已公示告知。  　　但同时，HR工作者也应当尽避开如下公示方法：  　　（1）网站公布法（举证困难）。主要该类证据易修改、不好固定，一般不主张使用。  　　（2）电子邮件告知（举证困难），同上。