2016年研发人员薪酬考核方案说明.docxVIP

专业资料 WORD 完美格式 WORD 完美格式 下载可编辑 研发人员薪酬考核方案 第一章 总则 第一条薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。 第二条 目的 推动研发部门及员工工作绩效的持续改进，保障员工工作的积极性、有效性。使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收。 建员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、住人才和激励人才的目的。 第三条 适用范围 适用于公司研发人员。 第二章 管内容 第四条 薪资结构 1、 月薪资=固定工资+浮动工资。 月薪资总额 月薪资总额 固定工资 浮动工资 基本 工资 职称 工资 工龄 工资 绩效 工资 加班费 补贴 全勤奖 奖 固定工资： 基本工资：所有岗位的标准均为本市最低工资标准，该标准参照当地统计局发布的最低工资标准数据。 职称工资：根据员工所在职位、级别、工作能、经验、学历、价值核定的薪资。 工龄工资：按由员工为企业服务限长短确定，为鼓励员工长期、稳定性而设置；每增 加一工龄工资每月增加 100 元，10 封顶。重新回到公司任职，间隔一以内，其工龄可以延续离职前的工龄。 浮动工资： 1）绩效工资：指公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分，实现将工资与考核结果相挂 钩 。 2）加班费：指超出公司正常标准工作时间，而支付给员工的超额完成工作时间的工资。 2）补贴：住房补贴、保密等各项补贴 全勤奖：指当月公司要求正常出勤，无迟到、早退、旷工、事病假而设定 50 元/月。 奖：包含项目奖和终奖励及其它奖励。项目奖指员工参与项目的完成情况及在项目实施中的角色而定的奖励；终奖：指视公司收情况给予个人发放的终奖励，具体结合 个人考核表现而定。其它奖励：指公司根据员工在工作中有突出表现给予的奖励。第五条 薪酬考核管办法 1、为加强对研发人员的技术能、所做贡献的客观准确评价，以项目实施为导向，建性的技术晋升激励机制； 2、研发人员的专业技术职称划分为助、初级、中级、高级四个级别，每个级别分三个等级。职称级别的主要功能有： 同的技术职称承担同等级的项目； 根据技术职称的同，核定职称工资。3、职称工资标准 所有的技术人员通过内部职称评定来确定职称工资。具体职称评定规则详见广东深蓝网信息科技有限公司《职称评审管办法》 。 各职称等级与薪资对应如表一。 其中，职称工资等级是按公司《薪酬等级表》的等级标准设定，其范围描述是明确该级职称起薪起点和调薪终点，作为职称工资级内升调整的界限工资。 表一：职称等级与薪酬等级表 职称 职称 职称薪级 职位 额区间（元 /月） 职位 额区间（元 /月） WORD 完美格式 WORD 完美格式 下载可编辑 *****-**********-***** *****-***** *****-***** 高级 3 级 高级 *****-***** *****-***** 高级 2 级 *****-***** *****-***** 高级 1 级 *****-***** *****-***** 中级 3 级 中级 *****-***** *****-***** 中级 2 级 *****-***** *****-***** 中级 1 级 程序 *****-***** 项目分 初级 3 级 初级 初级 2 级 初级 1 级 助 3 级 助 助 2 级 助 1 级 员 析员 *****-***** *****-***** *****-***** *****-***** *****-***** *****-***** *****-***** *****-***** *****-***** *****-***** *****-***** 3.4 新入职员工薪资标准的确定，主要根据聘任职位并参考相应职级和市场水平等要素综合确定。由用人部门提出起薪建议，由部门负责人与人资源部共同进审定，并将审定结果报公司总经 实习生在未获评定正式内部职称前，均以“见习工程师 称之（最终要结合能和业绩评估） 。待见习期满，评定职称并确定职称工资。原则上所有各类职称均从对应工资等级范围第一级开始确定职称工资。见习工程师定薪标准如下： 类别 试用期（元/月） 备注 高中及中专 *****-***** 大专 *****-***** 最终以能和业 本科 *****-***** 绩评估 硕士研究生 *****-***** 专业资料 WO