对企业人才资源管理的重新认识.docxVIP

内容摘要： 摘要：人才资源是核心竞争力的重要组成部分，由于人们对 企业 人才资源管理长期存在认识上的误区，文章试从资产的属性重新认识企业的人才资源管理，企业人才资源的流失其本质上就是资产的流失，其表现在企业经营状况与经营成果上的危害性更大、更隐蔽，由此，笔者提出企业人才资源管理中应建立四个机制防范企业人才资源流失。 摘要：人才资源是核心竞争力的重要组成部分，由于人们对 企业 人才资源管理长期存在认识上的误区，文章试从资产的属性重新认识企业的人才资源管理，企业人才资源的流失其本质上就是资产的流失，其表现在企业经营状况与经营成果上的危害性更大、更隐蔽，由此， 笔者提出企业人才资源管理中应建立四个机制防范企业人才资源流失。 在 经济 全球化的今天，竞争的观念已无处不在， 现代 企业所要面临的竞争更是不胜枚举，但是归根结底，企业竞争的本质是人才的竞争。 毋庸置疑，人才资源已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。企业产品竞争力的提高、 研发能力的加强、市场营销的开拓以及规范有序的管理、稳定可靠的质量等都离不开人才。企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须重视人才，加强对人才资源的储备与开发管理， 充分发挥人才的聪明才智，为企业 发展 服务。当前有不少企业对人才资源的重要性认识不足，对人才资源的管理不到位，导致企业人才的流失现象严重，一些企业把人才流失仅简单地归结为市场经济条件下的人员流动，这