国有企业高管薪酬激励问题研究.pptVIP

* * 国有企业高管薪酬激励问题研究 LOGO 第一页，共三十八页。 章节架构 国内外相关文献综述及启示 1 我国国有企业高管薪酬激励的现状 2 美日企业高管的薪酬激励模式及对我国的启示 3 高管薪酬激励约束机制的内在作用机理 4 3 5 构建国企高管薪酬激励体系 第二页，共三十八页。 第一节 国内外相关文献综述及启示 （一）相关的激励理论回顾 第三页，共三十八页。 （二）国外对企业高管薪酬激励的研究状况 1、1979年Holmstrom在代理理论以及古典经济学 的基础上对影响薪酬的因素进行分析，他认为在企业的绩效基础上建立的激励契约关系可以使得 委托代理的双方较为公平的承担企业的风险，因此他认为高管的薪酬和企业的绩效存在着非常紧 密的关系。 2、1985年Murphy通过对美国多个规模较大的制 造业的高管人员的薪酬进行分析研究，得出高管 的薪酬与企业的业绩之间的具有较高的相关性； 3、1994年Geren通过实证研究得出结论，认为经理人员的薪酬与企业的绩效之间存在较低的敏感性 。 第四页，共三十八页。 4、1995年Mehran通过对多家企业的经营者薪酬数据进行分析，发现在高管的薪酬结构中，激励性的薪酬可以促使高管努力的提高企业的经营业绩，高管本身的持股比例同企业的业绩之间存在着明显的正相关。 5、1999年，Lareker.D,Core以及J‘R’Holt h