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PAGE PAGE 1 学习快乐地工作 大唐洱源风电有限责任公司 赵祖明 美国著名发明家爱迪生一生有过一千多项发明创造，对人类社 会做出了卓越贡献。他曾经说过，兴趣是最好的老师。我想他之所 以持之以恒，乐此不疲地搞发明创造，是因为他把工作当作一种享 受，是他生命的欢乐源泉。“地心学说”的创建者，英国大科学家牛 顿中青年时期热爱自然科学，把从事物理研究当作一件乐事，一心 扑在科研上，甚至为此终身不娶。而当晚年，他觉得从事物理学研 究不再是一件快乐的事，身心力竭时，又把兴趣转向与他创立的“地 心学说”背道而驰的神学，甚至想自已推翻“牛顿第一定律”。我国著名的文学家鲁迅同样把工作当作一件乐事，他曾经说过：“世界上哪有什么天才，我是把别人喝咖啡的时间都用在学习上”。也许对于 许多人来说，喝咖啡是一种消遣的方式，是一件乐事，而对于鲁迅 而言，与其喝咖啡，不如写作，因为写作是他选择弃医从文，唤醒 沉睡中的、灾难深重的中华民族的良药，是他沉重的生命之旅中的 一线希望，是他实现“俯首甘为孺子牛”的人生价值的欢乐源泉。 纵横看世界，古今中外成功的名人都有一个特点：那就是对自 已从事的事业感兴趣，并乐此不疲。对照我们成功的例子，可以看 出学会快乐工作是多么重要啊。写到这里我们又会为牛顿的人生追 求扼腕叹息。由于他晚年不再把从事科究当作一件乐事，而作为一 种负担时，竟然走向了与中、青年截然不同的人生道路。 社会在不断的发展变化，快乐工作在当今贯彻大唐集团公司“快乐工程”，弘扬大唐“同心文化”的活动中已经转变为对每个员工的最高层次需求。著名心理学家马斯洛将人的需求分为五个层次：最低一层是温饱；第二层是安全感；第三层是归属感；第四层是尊严； 第五层是实现自我价值，这是人的最高需求。在我们的企业中，要 实现快乐工作，其实是一件说难亦难，说易亦易的事。说难是我们每个员工存在着个性差异，有这样或那样的追求得不到实现，面对当今社会横流的物欲，必然有部份思想不坚定的员工或许是在工作中受到挫折，现实中存在不合理分配现象受到冲击，进而不可避免的产生颓废心理，抱着做一天和尚撞一天钟的思想，对工作溥衍了事，对同事冷漠无情，把这样的情绪带到工作中必然影响了企业的动力。对个人而言，既谈不上什么快乐工作，也谈不上什么增强创造能力。说实现快乐工作易，是因为我们企业建立一个良好的机制， 在注重企业发展的同时，也注重员工的需要，尽量把“大唐大舞台， 尽责尽人才”落到实处，为员工发挥自已的能力创建平台，努力在员工中形成“终身学习，快乐工作”的理念，使企业得到长远发展。 当然只是企业的发展机制好也不行，人的因素才是最重要的，恩格斯说过“人是生产力的第一要素”那些抱着“混日子”思想的员工应面对现实，转变观念，树立起“干一行，爱一行，钻一行”的观念，学习快乐的工作，在工作中寻找乐趣，否则既不利于自身的发展，也不利于企业的发展。 大唐集团公司“同心文化”的出台为大唐的发展绘制了蓝图， 但是要把它变为现实，需要我们每个员工保持良好、积极的心态， 学会快乐工作，把工作当作一种享受，而不是一种负担。当你微笑面对世界时，世界也会对你报之一笑。同样当我们微笑面对工作时， 工作也会回报以成果。这样才能进一步获得自身以及企业存在的价值，从而实现企业、个人的“双赢”的理想境界。