基本工资设计与管理概述.pptVIP

基本工资设计与管理 第3章 第一页，共三十八页。 学习目的 了解基本工资的一般概念。 了解基本工资的功能和设计要求。 比较常见的几种基本工资制度的优劣。 掌握职位工资制的设计流程。 掌握要素计点法等职位评价方法。 第二页，共三十八页。 明确基本工资政策线的内涵。 了解能力工资制中工资的概念。 掌握能力工资制的设计流程。 掌握分层分类能力模型的开发思路。 了解能力工资制实施的主要挑战。 第三页，共三十八页。 内容安排 基本工资概述 常见的几种基本工资制度 职位工资制的设计 能力工资制的设计 复习思考题 案例分析 第四页，共三十八页。 1. 基本工资概述 对绝大多数员工来说，薪酬是他收入的主要来源；对公司而言，薪酬是公司成本的主要组成部分。 基本工资是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的货币报酬。基本工资是员工薪酬总额的最基本部分，而且通常是绩效工资以及津贴、奖金、福利、股权等其他各种薪酬形式计量的主要依据，它为员工提供了一个稳定的收入来源，以满足员工基本的生活需要。 因此，设计一套既能支持企业战略、又能恰当反映员工价值和贡献的基本工资体系，无论对公司还是员工都具有相当重要的意义。 第五页，共三十八页。 1.1基本工资的功能 保障功能 稳定功能 基准功能 1.2基本工资设计的要求 薪酬具有外部竞争力 薪酬对内相对公平 第六页，共三十