企业单位新员工入职培训手册模板.pptx

企业单位新员工入职培训手册模板企业单位新员工入职培训手册模板第1页第一章 人事管理制度一、入职流程二、劳动协议三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、企业福利第二章 行政管理制度一、行为规范二、规章制度三、发文制度四、员工意识企业单位新员工入职培训手册模板第2页PART 01人事管理制度一、入职流程二、劳动协议三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、企业福利企业单位新员工入职培训手册模板第3页入职流程The user can demonstrate on a projector or computer试用期满入职培训进入试用期1、提交入职资料 2、办理入职手续3、录入指纹考勤 4、提交体检汇报5、参加入职培训1、签署试用期协议2、进入试用期3、办理社保五险1、提交转正申请 2、评定转正申请3、转正员工面谈 4、签署劳动协议企业单位新员工入职培训手册模板第4页劳动协议The user can demonstrate on a projector or computer身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证实、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职记录表》、 《XXXX企业入职职业规划表》，确保其真实性，如有虚假，将给予解聘，并不作任何经济赔偿资料准备协议签署一个月内签署劳动协议，试用期3个月，协议使用期3年提交转正试用期内表现优异可向部门主管申请提前转正试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续离职程序企业单位新员工入职培训手册模板第5页考勤制度The user can demonstrate on a projector or computer *5天8小时工作制 早晨： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 *指纹刷卡统计考勤 *漏打卡、无故不打卡均视为旷工 *禁止代打卡 *早晨茶歇时间11：15-11：30 企业单位新员工入职培训手册模板第6页迟到The user can demonstrate on a projector or computer员工晚于要求上班时间到岗、且未超出30分钟(含)；企业标准上允许每个月2次迟到情况，超出2次即按迟处处理。员工早于要求下班时间离岗，且未超出30分钟(含)；企业单位新员工入职培训手册模板第7页早退The user can demonstrate on a projector or computer员工未办理请假手续，或请假手续还未获批即私自离岗；假期届满且无续假仍未到岗；晚于要求上班时间或早于要求下班时间超出30分钟；上、下班未打卡；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕；用不正当伎俩，骗取、涂改、伪造休息休假证实。企业单位新员工入职培训手册模板第8页旷工The user can demonstrate on a projector or computer全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况；全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。企业单位新员工入职培训手册模板第9页全勤与全勤奖励The user can demonstrate on a projector or computer迟到或早退时长T处理方法5≤T≤15分钟扣款10元/次15分钟＜T≤30分钟扣款20元/次T＞30分钟视作旷工半天处理注： 1、所罚款项将作为所属部门活动经费 2、标准上企业允许员工善意迟到2次企业单位新员工入职培训手册模板第10页违规处理-迟到The user can demonstrate on a projector or computer员工旷工，依据旷工时长，按日工资标准双倍扣罚。旷工半天，另予全企业内通报并警告一次。旷工一天，另予全企业通报并记过一次。连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，企业除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在经济赔偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失权利。企业单位新员工入职培训手册模板第11页违规处理-旷工The user can demonstrate on a projector or computer申请销假请假结束后，需第一时间到人事处销假。最少提前一天提交书面申请《请假单》；请假期间工作需在假期开始前完成交接。企业单位新员工入职培训手册模板第12页请假流程The user can demonstrate on a projector or computer最少提前1个工作日申请连续休假5 天最少提前60天申请 请假1 天以内请假1 天以上休婚假最少提前30天申请休产假最少提前10天申请最少提前3个工作日申请企业单位新