评价中心=个人素质报告(陈).docxVIP

职系 高层管理者 中层管理者 专业团队  总经理 ?? 总经理助理经理 副经理技 术 财 务 营销 测评工具 测试工具 知识测评 测评工具 个人素质测评报告 （结算中心） 姓 名 ： 陈 文 生部门： 结算管理处职务： 处 长 助 理 深圳益华时代管理咨询有限公司 目 录 一、背景简介 2 二、结算中心中层管理者素质模型 2 三、个人素质测评结果报告 3 1、个人素质测评综合得分分布图 3 2、胜任素质： 3 3、有待发展的素质： 4 4、个人培训与发展建议 5 四、附件：素质测评方法与结果数据 6 1、素质测评方法 6 2、行为问卷个人测评数据 6 3、情境测验个人测评数据 7 4、无领导小组个人测评数据 7 一、背景简介 益华时代管理咨询公司通过运用素质建模的有效手段BEI 行为事件访谈法，并综合运用管理行为问卷、性格量表、情境测验及无领导小组讨论等多种素质测评手段，在素质模型的基础上，对深圳电子结 算中心及雁联计算系统有限公司的 40 名中层管理人员管理素质进行了全方位的测评。本报告被测人作为被选样本之一，参与了各项指标的测试，本报告将就被测在各项素质指标的分布情况及其未来所需的 培训发展提供深入分析和必要建议。 需要说明的是学习能力这一素质目前尚无有效的测评工具测评，需要经过长期的考察来深入了解， 因此在此次素质测评中暂不予考虑