教案45求职信简历.ppt

六、撰写简历要做到“六个避免” 避免冗长 避免虚夸 避免过谦 避免遗漏要点 避免喧宾夺主 避免书面差错 第三十页，共四十五页。 简历范例 第三十一页，共四十五页。 七、传送出你的简历 1. 邮寄简历 用大号标准信封 信封上注明应聘字样以及应聘职位 2. 用E-mail发送简历 按用人单位要求选择WORD/TXT/PDF 按用人单位要求选择以附件或正文发送 主题注明应聘职位及相关重要信息 3. 网上填写表格 选择网速快的时间和地点上网 注意阅读填写指南 线下事先写好，保证填写的质量 第三十二页，共四十五页。 求职与就业之求职资料的准备 第一页，共四十五页。 一、求职简历 第二页，共四十五页。 Your life on a A4 paper： 1、将你所有的信息都包含在简历里 2、这张A4纸可能改变你一生的命运 3、简历长度控制在一页A4纸左右，严格意义不能超过两张。 （一）简历：你的“名片” 是通往职场的“敲门砖” 第三页，共四十五页。 HR对每份简历的平均阅读时间为8—60秒 快速阅读，“扫描”，扫描的对象是“关键词” 第四页，共四十五页。 1.招聘官教你写简历 一开始我每份简历都看，后来我发现，这样看下去，我似乎永远都看不完。我基本上只看看来信的标题，觉得感兴趣的再打开。我喜欢标题上写清楚应聘岗位和应聘者学校、专业以及一些重要基本信息的来信。 第五页，共四十五页。 不过，作为应聘者来说，如果你的学校专业很牛的话，建议一定在标题上写清楚；如果你来自非著名学校非竞争性专业的话，最好就别写了，否则很容易信还没打开就被delete了。当然了，你可以写一些你觉得优势的东西，如党员、n年工作经验、擅长**等诸如此类的简短语句。 第六页，共四十五页。 在邮件里，一般应聘者都会写上一封自荐信。我看见有一些应聘者会在自荐信里列出自己的优势，这是一个比较聪明的做法。 废话、套话就不必说了，没有招聘官愿意浪费时间去看那些东西。 第七页，共四十五页。 有的应聘者喜欢把简历作为附件，有的喜欢直接在邮件正文里贴简历。而我作为招聘官，喜欢的是二者兼有，正文里贴着简历，便于我一目了然地了解应聘者，附件里贴简历，便于我立即下载。所以，建议应聘者不要怕麻烦，简历多贴两个地方没什么坏处。除非招聘单位有其他要求。 第八页，共四十五页。 如果你长得够好看，可以把照片（登记照）附上，如果不好看，最好不要贴了，免得给自己减分。 简历里千万不要有废话，更不要有错别字。 第九页，共四十五页。 有针对性地投简历，不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。比如，就想招个搞行政和人力资源的，你非得强调你英语过八级，翻译过多少多少东西，口语多牛等等，那可真是不幸，我这个岗位几乎用不到英语，你在这个岗位上真是太屈才了，为了不让你以后跳槽，还是现在先请你另行高就吧。 也就是说，我们要招的不一定是最优秀的，而只要相对优秀并且合适的就可以了。 第十页，共四十五页。 2.HR关注的简历内容 A.简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义： 一是简历要针对你所应聘的公司和职位； 二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。 第十一页，共四十五页。 写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。 如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等； 如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等； 如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。　　 第十二页，共四十五页。 然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。 如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。 第十三页，共四十五页。 如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。 第十四页，共四十五页。 B.简历的主要要素 　 HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容： 应聘者的期望（具体岗位）； 公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现