胜任力的学习与发展路径：从高校学习到工作场所学习.docx

一、引言 胜任力是指能够将某一工作岗位中绩优者和绩平者区分开来的一系列素质特征。员工具备特定岗位的胜任力意味着能够在该岗位上取得优异绩效,因此胜任力一直是人才甄选识别和培养开发领域的重要概念。企业都希望招募满足胜任力要求的员工,然而大量的现实显示,新员工特别是刚刚摆脱学生身份而成为组织成员的员工,其能力素质并不能满足胜任力的要求。究其原因,个体在实现从学生到员工的身份转变过程中,经历了从高校学习到工作场所学习两个阶段,而已有研究对于哪个场域的学习更有利于胜任力的获取认识不足。 胜任力是一个重要且有研究前景的研究话题,它探讨了个体如何通过高校学习教育和工作场所学习培训,满足岗位要求的过程,是一