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公务员个人年度总结万能10篇  公务员个人年度总结万能10篇  公务员个人年度总结1  依据市委组织部、市人社局、市公务员局印发《〈关于加强公务员考核奖惩工作的看法〉实施细则(试行)的通知》(宁人社〔20〕76号)文件精神，我局进取部署，制定了《南京市民族宗教事务局公务员考核实施方法》，于20年三季度起开展日常考核工作，并高标准、严要求完成了年度考核工作，现将20公务员个人年终工作总结如下：  一、所做的工作  一是加强对考核工作的组织领导。依据有关文件精神，我局多次召开考核工作会议，成立考核工作小组，讨论制定实施方案。局党组会召开会议，部署考核工作，确定从20年三季度起开展日常考核，并审定考核结果，准时处理问题。各项措施保证了考核工作顺当进行，力求考核结果公正公正。  二是仔细制定切实可行的考核方案。依据《实施细则》的要求，我局在多方征求看法、充分争论讨论的基础上，制定下发了《南京市民族宗教事务局公务员考核实施方法》，明确了日常考核、年度考核的方法、程序、时间节点。并针对我局工作实际，加大了平常工作考核的比重，制定了考核标准。把公务员年度获奖、评优、撰写调研文章、信息等情景纳入考核评比资料，做到把工作成果与考核结果相结合，调动了工作干劲。  三是严格落实考核程序。为实现考核结果的客观公正，我们严格履行考核程序。日常考核中，在明确岗位职责的基础上，按季度进行工作小结，按“知情人打知情分”的原则进行民主测评;年度考核中，把握个人述职、民主测评、确定等次、公示、告知等重点环节。一系列举措避开了考核工作流于形式。  二、考核结果  我局机关公务员39名(含市管干部9名)，其中参与年度考核30名，评定为优秀等次的5名，优秀比例为16.67%，称职等次的25名，比例为83.33%。考核结果于20年2月27日至3月5日在局机关进行公示，公示期间无异议。  三、需要改善的方面  我局从20年三季度起开展日常考核工作，并将日常考核结果与年度考核结果相结合，评比推举优秀公务员。在考核工作开展过程中发觉，在“知情人打知情分”的环节，还存在人情分、主观分、畏难分等现象。在今后的考核工作中，我们还将修定实施方案、完善考核方法，力争做到考核结果客观、公正，充分发挥公务员考核工作的正向激励作用。  公务员个人年度总结2  一年来，我喜爱本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，保持虚心、谨慎、律己的态度，在领导的关怀和同事的关心支持下，加强学习、乐观进取，努力提高自己。同时，爱岗敬业,仔细履行岗位职责，工作中敬重领导，团结同志，虚心求教，勤勉务实，很好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作。现将今年学习、工作状况总结如下：  一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素养  1、参与委机关组织的政治思想学习，使自己在政治思想上能够与委党委保持高度全都。  2、加强业务学问学习，提高业务工作力量和水平。一是学习有关医疗管理的法律、法规、规章和学问;二是跟踪学习国家、省、市的医改政策，从而使自己始终能适应形式的进展和工作的需要;三是学习国家、省和市有关促进健康服务业进展有关文件;四是参与云南省干部学院在线学习。  二、严于律已，保持良好的工作作风  在日常工作生活中，始终严格要求自已，严格遵守各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心谨慎，主动接受来自各方面的看法，不断改进工作。在日常工作中，一是坚持依法行政，公开、透亮?????，简化办事流程，提高工作效率，便利办事群众;二是端正工作态度，热忱服务办事群众;三是严谨细致、对工作做到不虚报、不浮夸，求真务实。  三、努力工作，按时按质完成各项工作任务  (一)依法行政，强化准入管理  仔细贯彻《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《云南省医疗机构管理条例》、《云南省医疗机构审批管理暂行方法》、《国务院办公厅印发关于促进社会办医加快进展若干政策措施的通知》、《云南省人民政府办公厅关于促进社会办医加快进展的实施看法》、《市人民政府办公厅关于印发市推动社会办医(国家联系点)工作方案的通知》等有关医疗机构审批管理政策法规及文件精神，做好医疗机构的审批管理工作。一是举办了市医疗机构审批管理政策法规培训班;二是召开了全市医疗机构执业登记清理工作会议;三是上报了《关于执行云南省医疗机构管理条例有关内容的请示》、《关于医疗美容服务管理方法修改后有关事项的请示》;四是严格根据医疗机构审批管理的法规、部门规章开展医疗机构审批管理。今年截止11月底，对省级审批的6家医疗机构提出初审看法，市级设置审批医疗机构29家，回复县区医疗机构备案46家，市级执业登记医疗机构20家、变更64家，校验49家。