人力资源管理第1章.pptVIP

第一章 人力资源管理概述 人力资源管理的相关概念 人力资源管理与传统人事管理的区别 人力资源管理部门的职责 人力资源管理的历史发展 人力资源管理的理论渊源 第一页，共八页。 一、人力资源管理的相关概念 人力资源：一个国家或地区具有或 将要具有为社会创造物质财富和文化财富，从事体力劳动或智力劳动的人们的总称。 人口资源：一个国家或地区的人口总体，具体的、个体的人时其基本形态。 劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和。侧重于劳动者的数量。 人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力人们的总称。 第二页，共八页。 人力资源管理的概念 人力资源管理：一个组织为了实现组织目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理 ，对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔、录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。 第三页，共八页。  二、人力资源管理与传统人事管理的区别 类别 比较要素 人力资源管理 传统的人事管理 侧重点 以人为中心 以事为中心 职能 把人力资源开发放在首位 重使用而轻培育 认识 视人为资本 视人为成本 人力资源部门的定位 生产效益性部门 战略性管理 非生产效益性部门 事务性管理 管理方法 主动、动态、全过程 被动、静态、孤立 第四页，