人才测评与职务定位培训教材.pptVIP

物以类聚，人以群分 社会中的不同职业形成一定的群类，他们对人具有一定的相对固定的要求。同样，社会中的人也有各种各样的兴趣，他们也形成了一定群类。当人的兴趣和社会中的职业相吻合时，也就是人们选择了恰当的职业道路时，便为开辟事业、取得成就确定了正确的方向。 第三十一页，共五十二页。 职业倾向性测试 社会细分：随着社会经济技术的高度发展，职业咨询和分类的要求已转向将工作人员与工作岗位相匹配，将他们安置到最适合他们才能的岗位上，而不是停留在选拔最优秀的工作人员方面（我们经常可以听到这样说：我们要选拔最适合的人才，而不一定是最优秀的人才）。 背景不一：但由于每个人在家庭环境、教育环境、兴趣爱好、能力结构、社会经理以及人格特征等方面都不尽相同，因此最适合从事的工作也不一样；社会发展的速度越来越快，在择业方面，人们的选择越来越多，但选择越多，人们就越容易不知所措，作出选择就越难。 兴趣+能力：从心理学的角度说，一个人的职业选择应该是以基本能力（能力的机构水平）及职业兴趣和性格为依据的。兴趣决定了择业方向以及人在该方向上乐于付出的努力程度；能力，则决定了一个人是否符合特定职业的要求以及是否能取得成功的可能性。 ——《实用人事测量》王垒 经济科学出版社 第三十二页，共五十二页。 指导语 “职业倾向性测试”通过三部分构成：兴趣倾向问卷、个体经历问卷和人格倾向问卷