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工资管理——最低工资标准 第一、最低工资里是否包含了社保费中个人应缴纳部分？ 第二、最低工资标准里不包括： 加班加点工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴； “包吃包住”费用。 第三十页，共三十九页。 工资管理——加班工资 工作日延长——150%； 休息日工作—— 200%； 法定休假日工作——300%。 第三十一页，共三十九页。 工资管理——加班工资 工时形式 ——标准工时形式：标准工作日、标准工作周 ——延长工作日、连续工作日（综合计算工时） ——不定时工作日（不定时工作制） 第三十二页，共三十九页。 工资管理——加班工资 考勤记录的采信： 一、在用人单位没有特殊规定的情况下，经劳动者本人确认的考勤记录是确认劳动者加班与否的主要依据。 二、如果用人单位规定有加班报批制度，则须经劳动者本人确认的考勤记录、加班报批记录等相互佐证，方可证实是否加班。 第三十三页，共三十九页。 工资管理——休假工资 关于休假的相关问题 劳动者依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚嫁、丧假、产假、看护假、计划生育假假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 事假 病假 婚假 带薪年休假 第三十四页，共三十九页。 工资管理——带薪年休假 一是年休假的安排：决定权在单位 ； 二是劳动者跳槽要累计工作时间。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定 ： 职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。 三是跳槽者当年年休假可折算 ??《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第三十五页，共三十九页。 工资管理——带薪年休假 员工小张在A单位工作了5年，2011年9月1日跳槽到B单位，那么小张2012年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。 那么2012年小张的年休假天数应为 （122÷365）×5天≈1.67天。 由于0.67天不足1整天，因此小张2012年的年休假天数是1天。 第三十六页，共三十九页。 工资管理——带薪年休假 四是探亲假等不计入年休假 ??《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 五是未休年休假工资按日工资收入300%支付 ?根据规定，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第三十七页，共三十九页。 感谢您的聆听！ 第三十八页，共三十九页。 内容总结 基于企业用工平台的  人力资源基础知识培训。3、劳务派遣单位还必须将劳务派遣协议内容告知劳动者。2、劳务派遣单位和用工单位均不得向劳动者收取费用。3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬。c.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。合同期限1年以上不满3年，试用期不超过2个月。合同期限为3年以上或属于无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月。3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4、禁止约定情形：合同期限不满3个月，不得约定试用期。5、不得单独约定试用期，作此约定的视作劳动合同期限。感谢您的聆听 第三十九页，共三十九页。 1、签订劳动合同后，用工之日前：民事关系。 2、用工之日起一个月内：签订劳动合同，不须支付二倍工资；签订不成，可终止，只支付报酬不支付补偿。 3、用工之日一个月后未满一年：补订劳动合同，支付二倍工资；补订不成，可终止，既支付报酬又支付补偿。 1、用人单位事后不得以事先未告知的事项作出对劳动者不利的行为； 2、可能导致第26条规定的劳动合同部分或全部无效后果，过错方按86条规定承担损害赔偿责任； 3、劳动者可按38条规定就无效情形行使解除权，用人单位承担经济补偿责任。 1、对扣押证件的，劳动行政部门责令返还，并给予处罚； 2、对要求提供担保、收取财务的，劳动行政部门责令返还，并处500元以上1000元以下罚款，并承担赔偿责任 1、未明确录用条件的，用人单位不得以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由解除其劳动合同； 2、因用人单位原因未核查或未认真核查的，事后出现不相符的问题，用人单位一般不得