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公司福利制度 公司福利制度（一）： 第一章总则 第一条为吸引和留住优秀人才，公司带给优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 第二章指导思想和原则 第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。 第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不一样、服务年限不一样而有所区别。 第四条避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货 币化。 第三章福利对象 第五条公司福利对象： 1。正式在职员工； 2。非正式员工； 3。离退休员工。 不一样员工群体在享受福利项目上有差异。 第四章福利项目 第六条公司带给的各类假期： 1。法定节假日； 2。病假； 3。事假； 4。婚假； 5。丧假； 6。探亲假； 7。计划生育假（产假）； 8。公假； 9。年假； 10。工伤假。 具体请假事宜见员工请假办法文件。 第七条公司带给进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。 第八条公司可带给各类津贴和补贴。 1。住房补贴或购房补贴； 2。书报费补贴； 3。防暑降温或取暖补贴； 4。洗理费补贴； 5。交通补贴； 6。生活物价补贴； 7。独生子女费和托儿津贴； 8。服装费补贴； 9。节假日补贴； 10。年假补贴。 具体事宜见公司补贴津贴标准。 第九条公司可带给各类保险： 1。医疗保险； 2。失业救济保险； 3。养老保险； 4。意外伤害、工伤事故保险； 5。员工家庭财产保险。 具体事宜见公司员工保险办法文件。 第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助 费。 第十一条公司带给免费工作午餐，轮值人员享有每一天两顿免费餐待遇。 第十二条公司带给住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。 第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。 第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。 第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。 第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。 1。凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。 2。劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交 还劳 保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。 第十七条保健费用。 1。凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。 2。对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。 公司福利制度（二）： 福利制度是针对于员工的，大多数求职者都期望能过一家福利待遇好一点的公司， 因此对于福利待遇的制定需要满足员工的同时也要有利于公司，下方是企业管理网为大家 整理的某公司福利制度范本，仅供参考。 一、假期 国家法定节假日及公休日执行《劳动法》有关规定。 员工转正后可享受有薪假期，包括：婚假、丧假、计划生育假。 婚假 对依法履行正式登记手续并在公司工作满一年的正式员工给予有薪婚假。适龄员工可享受有薪婚假 天（男25 周岁以下，女23 周岁以下），晚婚为 天（男25 周岁 以上，女23 周岁以上）。员工须提前一周提出休假申请，并持结婚证、身份证的正本并带给复印件至人力资源部办理相关休假手续备案。如员工需回内地办理结婚而无法于婚假前 带给，则须于返岗后第一个工作日内将相关证件复印件交人力资源部。员工须在结婚注册 日后 个月内一次性休假，逾期作自动放下处理，不予补偿。 丧假 对转正后的员工，直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，可休假 天，在亲属死亡一个月内使用。 产假 凡贴合中国政府生育政策的女性员工，服务满一年后可享受 天的带薪产假。薪资标准为其本人基本工资的 % ，如果低于社会最低保障工资，则按最低保障工资计算。 哺乳假 工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每一天 小时的照顾性哺乳假直至婴儿 周岁。 无薪假期，包括病假、事假。 病假 病假须有区级以上医院证明否则作事假处理，病假须于员工恢复工作后两小时内至人力资源部销假。公司为员工带给每月一日的有薪病假，但不能累计使用。 事假 员工每年可享有 个工作日的无薪事假，用于解决个人紧急事情，一次不可超过 个工作日。 二、社会保险 公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担按国家相关规定执行。此规定适用于已转正员工。 三、通讯补贴 对于必须级别以上或因工作需要的员工给予业务通讯费用补贴。具体报销细则参见《移动通讯费报销管理规定》。 四、礼金 结婚贺礼：由人力资源部对结婚的员工表示庆贺，公司给予 元的礼金或相当金额的礼品。 婴儿出生：由人力资源部对生育的员工表示庆贺，公司给 予当金额的礼品。 元的礼金或相 重大疾病：由人