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劳动合同法练习题 孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为 3 个月；（2）合同期满或因其他缘故离职后，孙某在 3 年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。 在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资， 也不再向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付 10 万元补偿金，但要求公司连续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某赶忙进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限 12 年。 要求：按照上述资料，分析回答下列第 1～4 小题。（2010 年） 对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判定中，正确的是 （ACD）。 甲公司与孙某不应约定试用期 B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C．甲公司与孙某能够约定离职后不得从事同类业务 D．甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时刻超过法定最长期 限 孙某能