人事经理常问的面试问题及答案.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 人事经理常问的面试问题及答案 　　1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。　　透过这个面试问题，聘请主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达技能、性格等。　　应答技巧:径直切入重点，中肯的点出自己性格中的优点，如热诚、值得信任等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关阅历。　　2. 为什么选择我们这家公司?　　曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成果也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。　　应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。　　3. 为什么选择这个岗位?　　这一贯是我的爱好和专长，经过这几年的磨练，也累积了肯定的阅历及人脉，相信我肯定能胜任这个岗位的。　　应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避开过于夸张的形容或流于炫耀。　　4. 对这个岗位的期许?　　盼望能藉此发挥我的所学及专长，同时也汲取贵公司在这方面的阅历，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。　　应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，由于每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆抱负理想却发觉牛头不对马嘴。　　5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你?　　依据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、阅历及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作立场、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作开心。　　应答技巧:别过度吹嘘自己的技能，或信口开河的乱开支票，例如肯定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很简单给人一种爱说大话、不切实际的感觉。　　6. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?　　基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的话，应当不太需要加班。可是我也知道有时候很难避开加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力协作。　　应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但照旧要表现出高协作度的诚意。　　7. 为什么离开上一个工作?　　从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任开心，是在不得志的状况下离开还是为了另谋高就。　　1.在该公司的进展上已经面临瓶颈，盼望能寻求更多的可能性。　　2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不盼望花太多时间在通勤上。　　应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，盼望博取对方的怜悯，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱埋怨、发牢骚的`员工，更惨的是，假如对方正好认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。　　2.尽量将缘由转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己技能的问题。　　8. 你对将来五年的规划为何?　　在过去的工作中已经累积了肯定的阅历，除了盼望能在贵公司得到进一步的发挥外，也盼望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。　　9. 谈谈你过去做过的胜利案例。　　应答技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清晰，而不要说了许多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，许多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及看法，所以假如说谎，是很简单穿梆的。　　10. 谈谈你过去的工作阅历中，最令你挫折的事情　　藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式　　曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的预备功夫做得非常充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从今可以合作开心，却得知客户最後由于预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的阅历学到许多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。　　11. 觉得一个工作做多久最适合?　　其实一份工作，假如能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，由于随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是盼望有机会可以做岗位的升迁或调动，让视野更宽广。　　应答技巧:假如对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，由于在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的状况许多，你也可能经受过，假如对方有问到这点，也不要由于觉得丢脸而闪耀其词，由于这也不是个人能够决断的，不妨老实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。　　12. 你性格中的优点及缺点为何?　　应答技巧:这一个问题没有什么标准答案，究竟每个人都有优缺点，由于是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己全部的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部