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后备干部及接班人补充资料模版 一、**年*月至*年*月负责***工作 1、期间工作取得了哪些成绩 2、获得了哪些内外部荣誉。例如：*年*月*日获得“荣盛杯”荣 誉称号； 3、存在哪些工作失误（具体阐述什么时间，干的什么、干的效果 怎么样，主要属于结果性记录）；*年*月*日由于进度持续落后，被公司**号红头文件处罚； 二、**年*月至*年*月负责***工作 1、期间工作取得了哪些成绩 2、获得哪些内外部荣誉。**年*月获得评先创优**记录奖； 3、存在哪些工作失误（具体阐述什么时间，干的什么、干的效果怎么样，主要属于结果性记录）；**年*月*日未能如期实现交房； ………………………… 特别强调：自本年度起，各公司针对培养的干部要做好成长历程记录，其中包括两部分，一部分为成长过程关键事项记录，反映干部的性格与素质（与试用期干部考核关键事项同，须有时间、地点、起因、人物、经过、结果等关键要素；）另一部分为成长结果关键事项记录，反映干部的业绩与能力（模板同上，要阐述的包括什么时间，干的什么，干的怎么样关键要素，）做好以上干部成长历程记录是后备干部、接班人选拔及干部提名任命的必要条件，否则不予选拔或提名任命，请各公司自本月开始做好相关工作。