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内部推荐制度 一、目的： 为鼓励员工利用个人资源优势为企业推荐优秀人才，降低企业人力资源招聘成本，特制订此制度。 二、集团人力资源部职责： 1、需内部推荐岗位信息汇总并下发：集团人力资源部每季度收集、汇总一次各事业部需内部推荐岗位信息清单并及时传递给各事业部人力资源部； 2、收集员工内部推荐候选人简历并及时传递给用人部门； 3、对内部推荐成功的推荐人及被录用人进行备案登记并安排相关事业部发放奖励。 三、各事业部人力资源部职责： 1、每季度向集团人力资源部上报一次本事业部需内部推荐岗位； 2、将集团下发的集团需内部招聘清单通过邮箱发送给本事业部所有员工，鼓励大家为公司推荐合格人才； 3、将本事业部需内部推荐岗位根据招聘难易程度及用人紧急程度分成 A、B、C 三档； 4、向员工讲解内部推荐制度流程及享受奖励的资格、方法； 5、收到集团人力资源部发送的本部门需内部推荐候选人简历后，负责面试及其后续工作。 四、推荐人职责： 1、公司所有员工都可以为公司需内部推荐岗位推荐候选人，推荐方法为将候选人简历通过 recruit@ 邮箱发送给集团人力资源部，邮件主题如下： 内部推荐－需求事业部名称－推荐岗位名称－推荐人（所属事业部） 五、推荐奖励： 1、举荐奖励条件 被举荐人经公司正式录用后，凡通过试用期考核被转正的，其推荐人将获得相应的举荐奖励； 2、推荐人奖励标准 对于推荐成功的员工经集团人