公司裁员得知自己上了公司优化名单该怎么办.docxVIP

公司裁员得知自己上了公司优化名单该怎么办 先来聊聊生活中的一些普遍现象，在生活中，你会发现有些年纪大的员工在面对年纪比他小的领导管理时，心理很不爽，有些甚至跟领导说，不要打工了，打工没有什么出路，你看我，年纪都那么大了还在打工，像你们有文化的，就应该出去闯闯，有时候直接称呼领导的名字，这些人连最基本的职场礼仪都不懂，还想往更高层走？ 其次这种人根本不去想为什么领导年纪轻轻就能做到领导的位置？为什么自己一大把年纪了还混成这样？其实他自己是存在很大问题的？没有责任感、缺乏思考、做事机械化，从来不投资自己的大脑，久而久之，思想固化，跟不上公司的发展步伐，最后只能做着一份工资低没有任何技术含量的工作。 这些人不是不敢面对自己，而是缺乏认识自我的能力。而有些人虽然具备认识自我的能力，却没有敢于面对自己的勇气。优秀的人不旦具备认识自我的能力，而且具有敢于面对自己的勇气。 话题扯得有点远，下面言归正卷 那么针对今天的案例话题，笔者来聊聊，仅供参考 ??作为HR，我们经常会面临与员工谈话，例如：绩效面谈、解雇面谈、岗位变动面谈、员工纠纷面谈等，都处于是主动方，现在楼主变为了被动方，那么需要做好哪些准备，来面对即将到来的面谈呢？ ?? ?首先，认识自我：对自己的基本资料（包括部门、岗位、入职时间、性格和人际关系等）要了解，最重要的是自己在工作期间的绩效考核情况，工作能力、工作表现要有完整、正式的文件说明。只有先做到这些，当你领导跟你谈话时，才能清晰的知道问题到底出在了哪里，万一公司解雇你，你才知道是合理还是不合理的，同时也知道经济补偿金能赔偿多少。 ?第二：被谈话的原因、了解企业的经营和发展方向等都要整理好，以便被领导问到时，你也知道怎么回答。一个连企业发展战略是什么都不知道，还当招聘主管？那你招人到底是结合什么来的？ ?第三，先考虑最坏的结果 ?1、了解企业相关制度和国家相关法律法规 ?如果企业要调岗，调岗是否合法？企业的调岗流程是什么、相关制度是什么？假如公司把你调岗去做保安或者是做车间员工，你觉得合法吗？ ?如果被解雇，那么在面谈期间会遇到的法律问题，楼主要提前熟悉公司有关解雇员工的规章制度和法律条文。 ?2、与领导正式谈话时，需要注意以下 ?01、心态放平，态度放低 ?当领导在进行具体事实说明的时候，楼主要把心态放平，注意自己的态度，认真聆听，有人就要问了，我也知道呀，但是如何才能做到这样呢？下面给你一些方法和技巧 ?①当领导说明事实的时候要认真听，如果领导说得模棱两可，要问清楚，要坚信自己能改正并且能做到，并向领导传递你积极向上，敢于面对自我不足的决心。 ?②注意自己的态度和语气，尽量温和、语言不要有攻击性。 ?③楼主需实事求是，不要太明显地回避问题，让领导觉得你好像是在敷衍。 ?④有同理心，向领导表示抱歉，并站在领导的立场上，试着理解对方，这样能让面谈工作更加顺利。 02、先让自己获得心理满足 ?从以下三个方向来考虑 ?第一个是安全感 ??稳定的工作会带给人安全感，但突然被面谈甚至有可能被解雇一定会让自己一下子手足无措，楼主要学会提前感受这种感觉，尽力疏导并稳定自己不安的情绪，才能进行接下来即将面临的对话，最重要的是帮助自己找到新的安全感。试着想一下，如果被调岗，你如何面对接下来的工作，如果被解雇，你又如何面对？要提前做好心理准备。 ?第二个要满足自己心理方面的自尊心。 ??人都是有自尊心的，主动谈话与被谈话、主动离职与被辞退有着天壤之别，这代表其能力被否定，或者不如他人，想让人接受这一点是很考验人的 。 所以一定要思考，如果被谈话了，你将如何面对接下来的工作？如果被解雇，你又将如何面对接下来的背景调查？ 敢于面对自己：如果被面谈，别人也知道了，那你接下来开展工作如何克服掉内心的自尊，其实笔者觉得，被面谈是好事，最起码你能明白自己工作那里做得不好，接下来如何改善，如何提高？这有利于你后期的发展。这根本就不是什么伤自尊的事情。 ?敢于面对结果：如果被解雇了，也的确是自己的能力所导致，看看公司能不能给予改正的机会，如果不能，坦然面对，如果不是自己的问题，而是公司本身的问题，那么经济补偿金该给还是要给的，如为了能面对接下来的背调，可以跟公司领导面谈时，达成一致意见，你不要经济补偿，按照正常离职手续办理，公司对外一致声称你是离职的，离职时让公司给你开一张离职证明，这样在背调时，公司领导也会告知外人你是离职的。 ?第三个可以适当照顾下自己的焦虑感，坦然面对焦虑。 ?自己没有工作方向，又看到自己在被优化人员名单里，势必会焦虑，所以难以理性看待问题 可能会向领导提出不合理的要求，甚至会觉得领导在为难自己，所以在面谈时会很抵触，这样一来，面谈得不到很好的效果，原本只是面谈，公司没有解雇你的意思，但是由于你的焦虑，把面谈搞得一团糟，公司不解雇你都会变