心理测量学理论教材.pptVIP

构想效度的估计方法 1 对测验本身的分析 内容效度 内部一致性信度 分析受测者对题目的反应特点 2 测验间的相互比较 相容效度 区分效度 因素分析法 3 效标效度的研究证明 4 实验法和观察法 第六十二页，共一百一十六页。 效度 效标效度 构想效度 内容效度 专家判断法 经验推测法 统计分析法 评分者信度 再测法 复本信度 测验本身分析 效标效度证明 测验间比较 实验和观察法 内容效度 反应特点 内部一致性 相容效度 因素分析法 区分效度 相关法 命中率法 区分法 考点总结 第六十三页，共一百一十六页。 第三单元 效度的功能 一 预测效标分数 X为测验分数； Y是预测效标分数； a是纵轴的截距，byx是斜率。 招聘得分 X1 X2 X3 · · · Xn 绩效得分 Y1 Y2 Y3 · · · Yn 函数方程 Y = a + bX 回归方程 第六十四页，共一百一十六页。 二 预测误差 Sest是估计的标准误 真正效标分数的置信区间估计： 第六十五页，共一百一十六页。 汇总 SE是测量的标准误 SEd是差异的标准误 Sest是估计的标准误 第六十六页，共一百一十六页。 当rxx=0.9时，90%的变异来自 ，10%的变异来自 。 效度系数常以决定性系数来表示，决定性系数是效度系数的平