机关单位技术人员管理办法.pdfVIP

机关单位技术人员管理办法 为全面、顺利完成2020年的各项工作，紧紧按照市委经济工作会议精神，发扬求真务 实的工作作风，为塔城市种植业结构调整，三大基地建设及订单农业的发展服务，2004年 继续以项目工作配合包村服务，使技术人员到乡、村实行农业技术服务，为加强包村服务技 术人员管理，特制定管理办法。 1．技术人员必须明确工作目的，端正工作态度，服从安排，对无正当理由不服从工作 安排的，给予待岗处理，待岗期限为三个月，待岗期间每月只发300元生活补助费，待岗期 满后由个人提出申请，市站进行专业考试，局党委审核后认为合格，方可在原定岗位上工作。 2．技术干部全部深入基层，开展包乡、包村技术服务工作，由组长负责，各组组长与 各乡站站长本着公平的原则，对市站站长负责，将各项业务工作及工作任务落到实处。在完 成单位工作任务的基础上，协助乡站完成各项工作任务。 3．在下乡期间，业务工作服从市农技站、种子站和乡站的统一管理，由市站组长与乡 站站长共同监督每个技术人员考勤状况。如不遵守考勤制度，工作受到影响，造成一定后果， 按考勤制度扣发工资。 4．包村服务人员请假二天以上必须向市站站长（书记）请假，两天以下必须向乡站长、 组长请假。 5．包村服务技术人员住宿由乡政府统一安排，伙食在机关食堂与乡干部同等对待。 6．管理方式： （1）乡站负责检查、督促本乡站（包括市站下派）成员的各项工作，并按单位制定的 各项考核办法、规章制度严格管理站内成员，为市局领导检查工作提供人员名单，项目名称 及实施地点。 （2）局领导采用定期、不定期检查和平时抽查等方法，检查各点技术干部工作状况， 抽查一次不在岗，扣发半月工资，二次不在岗扣发一个月工资，三次不在岗按待岗处理。