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升职大战中败走麦城怎么办?
公司的考核工作可能要涉及你的职位升降。也许你工作努力,成绩不错,全公司都承认你 是个敬业的人,但是,新的聘任书下来,你发现,跟你一同进公司的同事职位上升了,而你还在原地踏步。可能情况还要糟糕一点:他比你来得晚,却比你“爬”得快、升得高。再糟糕一点,他居然成了你的领导??盛怒之下,你会怎么做?
犯傻行为种种
一气之下辞职不干
公司里两个同时来的女孩,业绩都不错,到年底聘任之前,全公司都在传,说两个人都要“升 官”。她们都做好了准备,连下一年度的工作计划都提早做好了。可是,“官”位只有一个, 结果只能是一个上去,一个不动。不动的那个心里不服,一冲动就辞职了。
虽然她在另一家公司里升了职,但毕竟到一个新的环境,一切都要重新开始,又费了一番周 折。同事都很为她惋惜,如果她不走,完全可以到别的部门去,做出一番更大的成绩。不要一气之下提出辞职,对于一个有望升职的人来说,那太得不偿失了。
公然表示不高兴
职场上是特别忌讳公然表示自己不高兴的。你可以不高兴,但是你不能把它放在脸上,因为那会影响到别人,也可能会给别人以可乘之机--他们会说闲话:瞧,领导新提拔上来的那人不行吧,连他们自己部门的人都不服气。这不是给人把柄吗?
故意撂挑子
有的人心里不高兴可嘴上不说,你看他整天比谁都高兴似的,问他他也说支持、配合新领导 什么的,可实际上呢,他不干活儿了,整天嘴上“画饼”,就是不干事。甚至休起病假来, 其实谁都知道他什么毛病也没有。在发小脾气前,先得想想,自己倒是出了口气,心里痛快
了,可最终损失的是谁、是什么呢?是你自己,是你自己的名声。
栽赃陷害
“有错误要揭发,没有错误制造错误也要揭发”,这不仅违背了职场规范,简直就是不顾“江湖道义”了。可是,若要人不知,除非己莫为,缺德事早晚会大白于天下,那时候,不仅现在的公司肯定不会留你,就是别的公司,如果知道了这种恶行,还会让你去工作吗?所以, 栽赃陷害别人,等于“自绝于人民”。
心理篇:浇灭心头火
步骤一:平息妒火,接受自己
谁赶上这样的事心里肯定都挺窝火的。但嫉妒带不来加薪,与其让嫉妒充斥着你的日子,不 如先平息了妒火,接受自己更实际。人只有先接受自己,才能追求更好,否则你只有难受。虽然没有升职,但做一个不可替代的员工,其价值可能并不比做一个中层领导小。
步骤二:放弃攀比认清自己
原本你并不很看重做中层干部这种工作,宁可独善其身,自己管好自己就行了,可是,一听比你还晚两个月来公司的一个女孩要升职了,心里就怪不是滋味的。其实也许最适合的工作就是一个人“单打独斗”,你是好士兵,但不是好元帅。人都说不想当将军的士兵不是好士兵,可反过来说,不是想当将军的士兵就一定能当将军的。
步骤三:学习别人提高自己
也许提上去的那个人真的不错,也可能他其实不如你。但更高层的领导把他提上去总是有理 由的。比如,他可能会“来事”,他人际关系比你处得好;也许从纯业务的角度来讲不如你突出;但是,做管理工作更多的是要看他如何与别人相处,如何把一帮人团结起来。他升上
去总有长处,遇到职场竞争的失败,不如看看他的优点,学学他的长处。这样不仅能调适你那正往火山方向发展的心理和脾气,更能让你有所收获。
行动篇 用自己的努力说明一切
强大自己 蓄势待发
每一个对自己有所要求的人都会有这种不服输的心理。不服输是好事,如果没有这种劲头, 进步从何而来?你可以在心里给自己使劲:既然你跟对手的基础差不多,为什么下一次就不 能是你上去呢?你努力工作、努力学习,业务越来越突出,“光芒”甚至已经“掩盖”了你 的上司;到下一年度应该聘任的时候,你甚至可以直接去找老板谈谈自己的想法,告诉他除 了大家都看到的以外,你还有什么优点,还有哪些长处没有发挥出来。既然你有这个想法, 那就去做,强大了自己之后,升职就是你的。
尽力配合 保持自我
每个领导都喜欢能与别人合作的员工,所以当你收拾好心中的一丝怨气,还是要把主要精力投入到工作中。对于刚上任的领导,尽自己所能地去配合他,他吩咐你的工作你都要努力做好,让你的团队留给别人团结融洽的印象,让你自己留下容易相处宽容大度的印象。但很团结并不表示你就没有自己的想法、自己的见解。做好上司要你做的事情并不意味着你要做一个机器人,记住,任何时候都要做一个有头脑的员工。而一旦你是用“脑”去做事的,所有的人全看得见,而你也会得到你所期望的。
分析篇 什么阻碍了你的升职计划
在职业生涯里,仅仅因为工作出色并不能够保证自己在公司里稳步提升,当你在升职大战中失败的时候,应该仔细分析一下是什么使你宏伟的升职计划受到了阻碍。
阻力来自上司
提职也好,加薪也罢,你的前途和命运有绝大部分的“股份”握在上司的手里。所以,同上 司的关系、沟通是关系到升职计划能否成功的关键。通过沟通才能使你的上司了解你的工作 作风、确
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