《人力资源管理》课程教学大纲（本科）.pdfVIP

《人力资源管理》课程教学大纲 一、课程基本情况 课程代码：1071239024 课程名称：人力资源管理/un Resource nagement 课程类别：专业选修课程 学分：2 总学时：32 理论学时：32 实验/实践学时：0 适用专业：会计学 适用对象：本科 先修课程：管理学、经济学 教学环境：多媒体教室 开课学院：经济与管理学院 二、课程简介 1.课程任务与目的 《人力资源管理》是会计学专业的专业选修课，是介于社会科学与自然科学之间的边缘 科学。它是人力资源管理基本规律、基本原理的概括、抽象、提炼和综合，是面向企业运营 管理岗位、面向企事业人力资源管理岗位等选修模块学习的共同基础课程。本课程在教学内 容方面着重基本知识、基本理论和基本技能的讲解，是进行理论学习和实践技能训练的基础 课程。 在本课程的概述、理论基础、组织基础、职位分析与胜任素质模型、人力资源规划、员 工招聘、职业生涯规划与管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等环节加 入思政要素，使学生初步养成具有解决一般人力资源管理问题的能力，培养学生的综合管理 素质，“三观”的形成与发展，进一步激发学生终身学习的热情、勇于创新的激情、提升服 务祖国的感情，成为德智体美劳全面发展的高素质人才。 2.对接培养的岗位能力 本课程培养学生的人力资源管理思维，增强学生对人力资源相关问题的认识和分析能力。 三、课程教学目标 1. 课程教学目标 （1）能够从事与会计相关的人力资源管理工作，具有较强的调查研究、综合分析能力； （2）加强对人力资源的认识，提高会计、审 计、管理、经济、法律等工作的专业能力； （3）具备终身学习的意识，能够紧跟专业前沿，适应相关的会计政策、税收政策不断 变化，提高对相关人力资源专业知识的认识，提高专业人员综合素质。 2. 课程对毕业要求的支撑 【毕业要求 4.1】系统掌握经济学、管理学的基础理论和基本知识，加强对人力资源的 认识； 【毕业要求 4.2】系统掌握人力资源管理的基础知识，提高会计、审 计、管理、经济、 法律等工作的专业能力；。 【毕业要求 7.1】具有文字、图表、计算机等进行表达和交流的基本能力；能够从事与 会计相关的人力资源管理工作，具有较强的调查研究、综合分析能力 【毕业要求 7.2】具有综合应用各种手段查询资料、获取信息、拓展知识领域及继续学 习的能力。 四、教学课时安排 序号 教学内容 总 学时 完成课程 学 教学目标 理论 实验 实践 时 1 章 人力资源与人力资源管理概述 2 2 （3） 2 章 人力资源管理的理论基础 2 2 （3） 3 章 人力资源管理的组织基础 2 2 （3） 4 章 职位分析与胜任素质模型 4 4 （2）（3）（5） 5 章 人力资源规划 4 4 （2）（3）（5） 6 章 员工招聘 4 4 （2）（3）（5） 7 第七章 职业生涯规划与管理 2 2 （2）（3）（5） 8 第八章 培训与开发 2 2 （2）（3）（5） 9 第九章 绩效管理 4 4