员工日常工作规章制度.pdfVIP

可修改欢迎下载 方远建设宁波分公司规章制度 规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的帮助每位员 工培养良好的工作行为习惯，为不断建设学习型组织打基础。从而 进一步打造一支拥有高素质、高协作能力的发展型团队，你们的一 举一动所产生的效应决定企业未来与发展。为此公司根据劳动合同 法等各类法律、法规规定，结合公司实际情况，制订本规章制度。 1、工作时间： 每周为五日工作制：上午8：00——11：30，下午 13：00——17： 00 （因季节变化需调整的根据公司通知为准）。双休日分大小礼拜， 大礼拜双修，小礼拜周六上午以安排部门会议及公司例会为主，不 作为正常工作日考核，上班时间依然安排为上午8：00——11：30； 其他法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息，两者 有冲突时进行调休或补休，根据公司各部门人员加班情况进行适时 调休或年终结算时根据综合考勤给予加班津贴。 2、考勤： 公司实行二级考勤制度，以部门内部考勤为主，办公室不定期抽 查考勤为辅。考勤奖作为年度个人综合考评的关键考核要素，对个 人出勤记录按月进行统计汇总并在例会上对个人考勤结果进行公 布。【为保证考核的公平公正，发动全员督促考勤制度执行，公司每 月安排一次员工活动，对于出勤率特别差的部门，每月考勤最差的 部门为活动出资 50%费用（要求部门经理对该部门考勤负责，承担 50%费用中的50%的费用，出勤最差的承担30%费用，剩余的30% 由其他人员平分），以供全公司人员进行集体活动。】部门内部考勤 员不得徇私作弊，一旦发现则该部门整个月考勤就最为最差考勤处 理。 精品文档 可修改欢迎下载 （注：出勤考核范围：根据正常工作日上班的考勤，包括小礼拜周 六上午，但需除⑴调休和国家规定的法定节假日；⑵平时突发事件 出现有正当理由的且经过审批同意后请假 2小时以内；⑶其它特殊 情况经公司领导协议后商定的等上述情况不列为全勤考核内容。） ③ 员工上下班准时，不迟到、早退；上班不得随意串岗、离岗影 响工作秩序；外出工作应写明去向或向部门内部人员告知。 ④ 上、下班晚点或提早 15分钟或以上并事先无任何说明的作为迟 到、早退处理。 ⑤ 员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则 按自动离职处理。 ⑥ 加班：员工每天晚上 10：00以后加班可以申请调休半天，加班 需要部门主管同意并到办公室申报并作登记，如未事先做登记则视 为自动放弃调休（调休时间可以由员工自己定，累计不可以超过三 天，但需要提前到办公室登记说明。） 3、病事假： 请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊情 况不能及时办理手续的应当在假后 2个工作日内补办手续。如超过 时间按旷工规定处理。 请事假 2 日内的由部门主管签字交办公室存档，当个月累计3 天及以上者由部门经理签字再上报副总批示签字方有效，若无副总 签字随意请假的作为旷工处理。 由于私人原因必须请假的，当月事假不得超过2天，年度累计事 假超过20天，视为自动放弃岗位。员工也可以提出申请用加班调休 精品文档 可修改欢迎下载 精品文档 可修改欢迎下载 休假抵充，年休假抵充完后则根据事假规定执行。 员工患病（不包括打架斗殴等违法因素）时，根据宁波市医保定 点医院休病假证明单休病假，住院的出院后凭出院证明补办病休假。 4、旷工： 旷工一天该年度所有奖励，取消当月津贴和福利（除法定福利）， 连续3天及以上或累计5天及以上，视为自动解除劳动合同处理。 5、产 对于符合国家计划生育规定的女员工生育，公司给 90天，医院 证明是难产者增加产 15天，多胞胎生育者每多一个婴儿增加产 15天，妊娠三个月以上四个月一下自然流产、引产者，给予产 15 天——30天，怀孕期满4个月以上流产应给予42天的产假，计划外 流产作病假处理。 有不满周岁婴儿的女员工，在每天工作时间内给予 2次哺乳时 间，每次30分钟，可以合并使用（为不影响工作，原则要求每天哺 乳的时间固定，特殊情况时间变更须提前报告