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国家绩效薪酬管理师岗位证书考试网工具资料免费下载： 国家绩效薪酬管理师岗位证书考试网 工具资料免费下载： 上海人事经理研究中心 上海人事经理研究中心 如何提升员工的主人翁精神？ 员工是管理者的一面镜子，员工有没有主人翁意识，首先看管理者是不是有； 员工有没有主动工作意识，先看管理者是否有。管理者的带头作用是不可忽视的， 其领导力水平和管理风格会极大地影响组织氛围，特别是员工的主人翁精神。 在一次企业高层人力资本论坛上，某知名民营企业家吴先生抱怨中低阶员工的“打工者心态”导致人力资本投资收益率大幅度下滑，叹息员工“主人翁精神”的缺失影响了卓越团队的打造。他的抱怨尚未结束就有人站起来质问： “打工者只要能打好工就好了，何必强调他在为谁打工？您提出的问题折射出了您的老板心态，对员工的期待超越了他们的岗位职责！您可以要求员工要有主人翁精神，但您的企业氛围给了员工主人翁的感受吗？”在企业现实中双方矛盾又何尝不是如此呢？ 职场中的主人翁精神 “员工是社会的，不是企业的 ”，“员工是岗位的主人翁”而不是“企业的主人翁”，员工以其人力资本投入获得知识、技能的提升以及相应的收入。“主人翁精神”更是组织氛围的要项，是一种信仰，更是一种实践，需要我们去体会、理解、证明和实现，它通常包含员工的“职业技能、职业责任、职业态度、职业理想和职业道德”五个层次的内容。 职业技能层次指的是员工自己掌握岗位所需要的知