绩效考核面谈表.docxVIP

部门 部 门 职 位 姓 名 考核日期 年 月 日 工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？ 对考核有什么意见 希望从公司得到怎样的帮助 下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名 日 期 备 注 工具资料免费下载： 全国人力资源实务岗位培训考试官方网站 绩效考核面谈表 说明： 绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩； 绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。 全国人力资源实务岗位培训项目管理中心 全国人力资源实务岗位培训项目管理中心