打造一流营销团队;最令营销经理头痛的六个问题;系统解决营销队伍问题的思路; 以”效率效能”为核心运用”六步法”规划团队; ;有效招聘营销代表的四个原则;“四把钢钩”的管理控制模式;评价销售代表时的常见问题;针对一线销售代表的三维度评价法;个性因素:(最重要、难以培养);针对一线销售代表的三维度评价法;动力性因素:;针对一线销售代表的三维度评价法;3、评价后的典型策略;评价后的典型策略;特别提示:
对业务人员进行调整,尤其是辞退时需注意两点
第一,业务转接,尤其客户信息和应收帐款
第二,君子交绝,不出恶语
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