护理岗位设置、护士能级划分及绩效分配与考核【创意版】.ppt

护理管理人员绩效考核指标〔其他行政检查 〕 其他行 政检查 物价 院感 后勤 消防部门 耗材设备 病案 信息网络、继续教育等的检查反响 最新.课件 * 精选文档 护理管理人员绩效考核指标〔减分项〕 包括护理不良事件隐瞒上报、迟报、有效投诉、不达标工程，减分标准为0.1/例 最新.课件 * 精选文档 最新.课件 * 精选文档 临床护理人员绩效分配与考核方案 临床护理人员绩效分配系数 临床护理人员绩效考核指标 最新.课件 * 精选文档 护士绩效分配--按岗计酬 二次分配 最新.课件 * 精选文档 临床护理人员绩效分配系数 按照临床护理人员岗位能级，制定绩效分配系数。新分配来院进展标准化培训、工作不满一年的护士只享受医院统一的根本绩效待遇。 〔1〕N1级护士岗：工作满一年后，按要求经考核有独立工作的实际能力且已取得护士执业证书者享受绩效系数0.6-0.8，尚未取得护士执业证书由专人带教者享受绩效系数0.5。 〔2〕N2级护士岗：绩效分配系数为1.0。 〔3〕N3级护士岗：绩效分配系数为1.1-1.2。 〔4〕N4级护士岗：绩效分配系数为：1.3-1.4。 　　　 最新.课件 * 精选文档 〔5〕各级护士岗位工作量系数 工龄系数0.006/年，0.0025/夜班，0.002/中班，0.0015/早晚班,0.002/节假日班，特护0.0025/人,一护0.0015/人,二护0.001/人，三护0.0005/人，带教系数0.0005/人，质控系数0.0005/天，〔参加继续教育、表扬信或锦旗〕/件次0.0001，责任性护理不良事件减50元/例，效劳性有效投诉减200元/例。 〔6〕护理员绩效分配 工资、洗礼费、绩效、夜班费等按医院聘用制职工方法统一标准发放。 最新.课件 * 精选文档 临床护理人员绩效分配考核指标 中夜班 节假日 包括夜班、中班、早晚班、节假日班，每班均有相应绩效分配系数。 责任组护理 病人人数 包括特级护理、一级护理、二级护理、三级护理人数，可HIS系统中导出，不同分级护理患者人数有其相应绩效分配系数。 临床带教 按天数计算，为加分项 最新.课件 * 精选文档 临床护理人员绩效分配考核指标 护理质控 进行科室护理质控，按天数计算，有相应系数 加分项 包括参加继续教育、表扬信、锦旗等 减分项 包括责任性护理不良事件和服务性有效投诉。 最新.课件 * 精选文档 最新.课件 * 精选文档 临床护理岗位护士的晋级与降级 按照晋级标准评定假设达标准将继续担任原有任职级别，假设未达标准者那么不能继续担任原有任职级别，按降级处理，待下一轮评定时本人再提出晋级申请。 最新.课件 * 精选文档 分层-绩效考核的依据 绩效—层级开展的动力 相辅相成 缺一不可 最新.课件 * 精选文档 评定要求 岗位能级评定须经科室集体评议，参评人员需达科室总人数的80%，通过率为参评人员的2/3以上方能上报护理部，评定标准中工作年限与职称标准需同时到达方可定级。如本科室人员的能级未到达要求，可以空岗待聘。一年内试用期的护士 不预定等，享受医院统一的根本待遇。 最新.课件 * 精选文档 自发稿日起护士长助理岗一并纳入护士能级管理中，今后不再独立设置该岗位。 特殊护理单元及其他护理岗位人员的能级划分，参照临床护士岗位能级划分原那么，由科室制订并上交护理部备案。 最新.课件 * 精选文档 护理绩效分配与考核方案 根据公立医院改革、优质护理效劳示范工程活动及等级医院评审的要求，落实“根据护士工作量、护理质量、患者满意度等要素对护士进展综合考评〞、“将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等相结合〞、“护士的薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾斜，表达多劳多得，优劳优酬〞等相关措施制定。 最新.课件 * 精选文档 护理绩效配 与考核方案 护理绩效二次分配方案 护理单元绩效分配与考核方案 领导小组 最新.课件 * 精选文档 组 长：王发省 副组长：玛依努尔·尼牙孜 Add Your Text 领 导 小 组. 成员：颜涛、李萍、阿孜古丽·买买提、王喜华、曹晓琳、魏兰、王玉玲、贲艳丽、唐英、王晓凤、冯萍、李娥、杨薇、王清雪、朱丽红 最新.课件 * 精选文档 护理单元绩效分配与考核方案 护理单元绩效分配指标 护理绩效二次分配方案 护理单元绩效考核指标 最新.课件 * 精选文档 绩效指标 最新.课件 * 精选文档 护理单元绩效分配 最新.课件 * 精选文档 护理工作量，即护理工程收入，占科室护理绩效收入的40% 护理工作量=护理操作人次×权重系数×科室风险系数 权重系数：以吸氧4个小时=权重1为标准，其他护理工程与吸氧比较，赋予不同的权重。 护理操作人次：每月按HIS