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量化考核管理平台 第一页，共十八页。 量化考核管理平台 产品概述 为充分调动各单位和广大民警的工作积极性，积极探索建立量化考核激励机制，推动各项业务工作和公安队伍建设上档次、上水平，在此基础之上研发的本量化考核管理平台。 本系统采用B/S结构，完全基于Internet/Intranet平台。以建立一个以计算机网络为资源的分布式管理系统，并以此为依据构建分开、公平、科学有效的考评考核制度，不断完善民警日常行为规范，促进民警的工作态度 第二页，共十八页。 和业务素质的提高为始终目标。以调动民警工作积极性为核 心，坚持 “按岗定责，按责定量，按量计分，按分考核” 的原则，有效激励广大民警开拓创新、勤政务实、爱岗敬 业、争先创优，努力开创分局公安工作的新局面。所有项目 全部以数字形式体现，网上运行，每日计分，每日排序，每 月按照各类考评情况兑现奖惩，年终按全年累计得分进行总 评。 本系统还融合了网上办公一些功能，如：文件传送、治安 案件登记办结及审结、刑事案件破案登记以及基层输入的实有 人口、重点人口、暂住人口等信息，实现了在网上办公的同时 完成了对人员的考核工作。 量化考核管理平台 第三页，共十八页。 在此基础之上，我公司为保定市新市区公安分局开发了 《新市区公安分局“6+1”量化考核管理平台》。此平台可以科 学、客观、简单、明了的提供即时准确的数据，以达到对分 局派出所和民警进行有效的日常监管和考评。 量化考核管理平台 第四页，共十八页。 主要功能 量化考核管理平台 民警执法执纪考核。 打击刑事犯罪考核。 查处治安案件考核。 防区防控考核。 社区民警考核。 户籍内勤考核。 行政内勤考核。 公文报送。 系统设置管理。 第五页，共十八页。 系统特色： 1、评定方式可灵活设置。 2、基础信息设置可灵活增添、修改适应形式发展需要。 3、在设定好评定标准与得分、岗位目标后，系统自动加扣分，减少人为干扰；减轻手工考核劳动强度。 4、系统适用于不同地区、不同警种、不同规模的单位使用。 5、各处、室、科、所、队按工作性质、承担职能、划分为多个不同的功能系统。 6、系统权限控制严密。 7、系统有方便的检索、统计、打印功能。 8、全B/S架构，安装简单，易于维护，可随时随地进行管理、考核。 9、流程化的管理菜单，界面友好，操作简单。 10、考核结果统计分析。 11、流程化的管理菜单。 量化考核管理平台 第六页，共十八页。 系统展示 根据实际考核的需要，本考核管理平台将人员分为六种角色，根据人 员分配的权限进行考核。（以保定市新市区量化考核管理平台为例：） 被考核人员 单位考核员 基层所（队）长 机关审核员 专职考核员 局领导 量化考核管理平台 第七页，共十八页。 登录界面 第八页，共十八页。 选择角色 第九页，共十八页。 人员管理 第十页，共十八页。 直接考评扣分 第十一页，共十八页。 直接考评加分 第十二页，共十八页。 联合破案人员分数分配 第十三页，共十八页。