××公司员工绩效考核办法.docxVIP

××公司员工绩效考核方法 一、总则 (一)目的 本规定的目的是为了充分了解员工的实力、适应性和工作成果，从而 在开发人力资源时，谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖 励工作的公正舍理。 (二)人事考核的种类 依据人事考核工作的主要目的，可将其分为业绩考核与实力考核。业 绩考核就是在考核期内，对成果、看法和实力发挥程度做出评定；实力考 核是在提升员工时，依据过击的状况，按职务凹凸和级别所要求的实力与 适应性进行测评。 (三)考核者的职责 对员工进行业绩和实力考核，是经营管理必不行少的重要手段，也是 树立公司形象、实现经营战略意