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2. What is Your Biggest Weakness 谈谈你最大的弱点是什么？ 三段式回答： 我的弱点是XXX(要简单说明为什么这是我的弱点) 我做了哪些弥补措施 成效如何 第二十九页，共五十九页。 可以选择的弱点： 缺乏工作经验； 个别时候缺乏耐心； 记忆力不好 有时缺乏自信 不能选择的弱点： 缺乏团队精神 承受压力的能力不强 缺乏个人领导力 表达能力不强 过分追求完美（工程师） 第三十页，共五十九页。 【例】： 我的记忆力不是很好，尤其记人名的能力比较差； 为此我买了一个具有一定PDA功能手机； 基本可以保证结交新朋友的时候不忘记别人的名字。 第三十一页，共五十九页。 3、谈谈简历上有些什么值得特别关注的吗？过去有些什么特别经历，能够证明你的实力？4、综述以前，你觉得自己最大成就是什么？ 例如： （1）“我在大三时当选学校学生会主席。在一年的任期内，我和同学们一起组织了很多大型的活动。 第三十二页，共五十九页。 （2）我学会了怎样去与人合作，怎样去有序地安排团队成员各尽其职，怎样去说服别人与你共同努力。 （3）现在我即将走上社会，虽然校园与职场存在着很大差别，但我相信在这段经历里学到的东西能够帮助我在新的团队里与同事们有效地合作并有所成就。” 第三十三页，共五十九页。 5、请分别用一个词组来告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。 工作认真， 善于学习， 敢于创新； 少有经验。 第三十四页，共五十九页。 第二类问题：询问关于职业规划和选择 6、你为什么对这份工作感兴趣？ 7、告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你？ 8、谈谈你的优势？ 9、你对于短期和长期的目标的规划是什么？ 第三十五页，共五十九页。 你对于短期和长期的目标的规划是什么？ 建议： 你将“短期”界定为当前你要实现的目标 这半年或者一年（譬如得到这份工作） 而“长期”则是你期望在这家企业内所得到的发展。 未来3年至5年 第三十六页，共五十九页。 【例】 我的短期目标是进入到一个规范的、正在不断发展的企业，得到一份有挑战性，同时又能让我充分学习成长的工作。而XX企业正是我最好的选择。 而我的长期目标是能成为一位职业经理人。从当前这份基础工作做起，不断磨练自己，与公司共同进步，最终进入管理层，成为在相应领域有能力独当一面的领导者。 当然了，事物总是发展变化的，无论是人生目标还是职业规划都要根据当时的情况调整才可以。 第三十七页，共五十九页。 第三类问题：综合考察职业素质 10.请举例证明你团队合作精神的例子 11.你经历过最大的挑战是什么？你如何跨越它的？ 12.请你举个能证明领导能力的例子 （解决问题的能力，创新精神） 第三十八页，共五十九页。 第四类问题 考察处理问题的能力 13、中国每年消耗多少高尔夫球？ 第三十九页，共五十九页。 假设法： 当作的独立的问题分析 1统计中国高尔夫球场的数目 2统计平均每天有多少客人 3统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量 然后将三个数相乘，再乘以一年的营业天数。 第四十页，共五十九页。 第五类问题：结束问题 14. 到现在为止，你还有应聘别的公司吗？进行如何？ 15. Do you have any question? --你有什么疑问？ 第四十一页，共五十九页。 【例】 “对于表现优秀的员工，公司是怎样奖励他们的呢？” “我希望您能给我一下建议，如果我拿到offer，那么在正式工作以前，应作怎样的准备？” 第四十二页，共五十九页。 面试的技巧和策略 第一页，共五十九页。 面试是一场演出，台上1分钟、台下10年功 ! 面试更是一场战争，表面看是你和主考官的斗智斗勇，实际上你要不断挑战自己，超越对手！ 财富事业爱恨都写在脸上，不要一脸死相！ ——创维集团人力资源总监 第二页，共五十九页。 主要内容： 一、面试到底是怎样的？ 二、面试前的准备 三、怎样做个面试高手 四、面试问题大集锦 五、实训：现场演练 第三页，共五十九页。 一、面试到底是怎样的？ 面试的基本程序 ： (1)招聘单位对面试者的申请材料进行审核，确定面试名单。 (2)招聘单位向求职者通知面试的时间和地点。通知面试的方式主要是招聘单位通知学校就业主管部门，由学校通知学生：招聘单位直接通知学生本人。 (3)求职者准备面试。 (4)正式面试 第四页，共五十九页。 面试主要类型 ： (1)一对一的个别面试。长用于第一轮面试，主要目的是剔除一些素质相对较差者。 (2)多对一的主试团面试，由多个部门组成主试团，考核应聘中的人格素质、业务素质