人员测评与选拔主要方法.pptVIP

二、评价中心的形式 第三节 评价中心 1、公文处理，亦称公文筐测试、公文测验、提篮练习、篮中练习，是评价中心中用得最多的一种测评形式，从上表可以看出其使用频率高达 81％。 主要优点：一是具有灵活性，操作实施比较简便；二是具有较高的表面效度，其使用频率在各种情景模拟测验中居首位；三是具有良好的内容效度，对工作绩效的预测性较好。文件筐测验的主要缺点：一是文件编制的成本较高，需要测评专家、管理专家和行业专家共同完成；二是评分比较困难。 第三十页，共五十页。 二、评价中心的形式 第三节 评价中心 1、公文处理，亦称公文筐测试、公文测验、提篮练习、篮中练习，是评价中心中用得最多的一种测评形式，从上表可以看出其使用频率高达 81％。 主要优点：一是具有灵活性，操作实施比较简便；二是具有较高的表面效度，其使用频率在各种情景模拟测验中居首位；三是具有良好的内容效度，对工作绩效的预测性较好。文件筐测验的主要缺点：一是文件编制的成本较高，需要测评专家、管理专家和行业专家共同完成；二是评分比较困难。 第三十一页，共五十页。 二、评价中心的形式 第三节 评价中心 3、管理游戏（ ） 管理游戏也是评价中心常用的方法之一。在这种活动中，小组成员各被分配一定的任务，必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。 优点在于：首先它能够突破实际工作情景时间和地点的限制，将许多重要的工作集