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二、员工的性格特点与职业类型 美国著名的职业指导专家霍兰德提出的职业性向理论运用现代化语言详细描述了不同人员的心理、性格、行为特征，并指出各种性格类型对应的职业类别。 劳动者找到了与自身类型相适应的职业，其才能与积极性就有可能充分发挥。 第三十页，共八十页。 简介 约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。 霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 第三十一页，共八十页。 六种类型的具体内容 1、社会型：(S) 　 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 　典型职业： 如教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。 第三十二页，共八十页。 六种类型的具体内容 2、企业型：(E) 　 共同特征：追求权力、权威和物质财富， 具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。