人力资源的保留理论知识.pptVIP

人力资源保留与发展专题 2、绩效考评的内容 （1）工作要项 做什么事 最重要的事 （2）绩效标准 如何做 应尽可能客观 第三十页，共七十一页。 人力资源保留与发展专题 （3）指标体系 由一组既独立又相关并能较完整地表达 评价要求的评价因素组成。 （4）权重体系 某一指标的权重是指该指标在整体评价中 的相对重要程度。 Vi = 1 i 第三十一页，共七十一页。 人力资源保留与发展专题 （5）评估小组 由直接主管负责，约3--5人组成，负责组织、 统计、分类等。 （6）评估方法 有定性和定量方法。 （7）自我评估 360 评估法中对自我评估给予较高的权重， 自我评估的结果高于或低于总评定结果，对企 业领导均有重要参考价值。 第三十二页，共七十一页。 人力资源保留与发展专题 （8）评估面谈 主管让下属了解评估结果 主管与下属沟通中进一步分析评估结果 主管向下层