人力三劳动关系.pptVIP

* 三、用人单位内部劳动规则的内容 1、劳动合同管理制度；主要内容： （1）劳动合同履行的原则； （2）员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有 关专项协议草案审批权限的确定； （3）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分； （4）劳动合同签订、变更、解除事项的审批办法； （5）试用期考察办法； （6）员工档案的管理办法； （7）应聘人员相关材料保存办法； （8）集体合同草案的拟订、协商程序； （9）解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序； （10）劳动合同管理制度修改、废止的程序等。 第六十二页，共一百零五页。 * 2、劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的，全 体员工在劳动过错中必须遵守的行为规则。每位员 工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求 履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中 的行为方式和联系方式规范化,以维护正常的生产、 工作秩序。 劳动纪律的主要内容： （1）时间规则；（2）组织规则；（3）岗位规则； （4）协作规则；（5）品行规则；（6）其他规则。 第六十三页，共一百零五页。 * 制定劳动纪律的要求： 1、劳动纪律的内容必须合法。应当在法律允许的范围 内约束劳动者的行为。