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发挥效用提高员工满意度以发挥企业人才最大效用 一、员工满意度研究的意义 员工满意度指员工在与企业融合过程中其实际所得与期望所得 的比较值，员工满意度是一种主观的价值判断，员工满意度与企业发 展息息相关： 1、良好的员工满意度更能激发员工工作热情科学现实，员工对 企业的满意程度会直接影响其工作情绪进而影响工作绩效，员工满意 度与工作效率存在正比关系。只有员工对企业满意度符合预期才会将 更多的热情投入工作，并充分发挥潜能做得更好。若满意度无法达到 员工预期，极易导致员工工作情绪低落，消极对待工作事宜，严重情 况甚至会出现离职等行为。