部门经理和主管级人才的面试经验.pdfVIP

文档仅供参考 部门经理和主管级人才的面试经验 随着中国企业数量的不断增多,市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作,并 且取得业绩的主管级人才。对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的 前三甲位置。 内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件,所谓内即指他们一般都必须要有很丰 富的部门管理经验和担任类似职位的工作经历,至于个人是否要有某种特殊的行业的经验其 实并不像部门管理经验那么重要。大约只有60%的企业才明确指出所要的主管一定要有类似 相关行业的管理经验。因此我们可以得到一个明确的结论：你过去的工作经历在同行中肯定 有用,而且去跨行应聘类似职位也一样吃的开。要跨行或跨事业部门其实并不难,难的是在你 过去没有重大成绩,没有带领公司度过难关,或开创新局面的经验。所以关心你在某一行的身 价如何,不如想想你是否具有扎实的经历。面试之前一定要先衡量一下自己是否具有成功管 理的案例,自己在部门管理方面的核心竞争力在哪里？ 所谓外就是你在面试中对自己的包装了,这里的包装其实是指你在面试中的表现。而面试表 现的好坏直接影响你的面试结果,即便你有学富五车之能可是如果不能在面试中表现出来那 就当什么也没有