员工面试评价表.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 面试要素 观察考核要点 人力资源部 用人部门 知识 学历情况、专业概况、所受培训与岗位的要求一致 责任感 回答问题诚实、负责、办事自信，对以往的工作负责 进取心 做事主动，努力把工作做好，不断汲取与工作相关的新知识 沟通协作 能够有效倾听，清晰地表达自己的观点；愿意帮助或协助他人做事、喜欢集体活动，与周围和谐相处 适应性 能够根据变化采取灵活的应对方式，达到目标 压力承受 有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待 自我认知 能够客观、正确地评价自己的优势和不足 逻辑思维 思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理 工作经验 以往工作经验与目前岗位要求一致 专业维度 了解项目 家庭背景特点对应聘者无不良影响 与原单位关系能够处理妥当 上岗时间符合岗位要求 薪资要求或收入现状（分别注明） 离职原因、应聘期望/动机、兴趣爱好无异常 人力资源综合意见 背景调查情况 用人部门综合意见 （基本素质的优劣评价） 专业知识技能的适岗适度的优劣势评价 是否同意试用： 签字： 拟试用部门 总经理 意见 岗位名称： 预计到岗时间 指导人： 面试评价表 （A：完全符合；B+比较符合；B；基本符合；B-：不太符合；C：不符合） 填表日期： 应聘部门： 姓名：