关于良好薪酬管理的研究.docx

7 关于良好薪酬管理的研究 摘 要 近几年来，在整个企业的人事管理系统中，薪酬管理起着重要的作用，薪酬管理有薪资系统的设计和日薪管理 两个方面。根据公司的发展战略，决定员工的工资支付原则、薪酬战略、薪酬水平等。中国各个企业的经营者都认 识到提高企业核心竞争力的薪酬管理重要性，制定并实施了薪酬管理系统，但是在适用薪酬管理系统的过程中，很 多的企业都存在一系列的问题。 成立于1837年的A公司是世界上最大的消费品企业之一。为了吸引和维持最优秀地人才，A公司提供的报酬待遇 在业界也是业界最高的之一。公司为了确保A公司的薪资和福利的具有竞争力，不断调整薪酬系统，每年进行工资市 场调查，从基本薪资和奖