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企业灵活用工法律风险规避工具（上） 企业多元化用工设计 什么是灵活用工？ 经济发展与企业经营的周期性 劳动关系与民事关系（非劳动关系用工） 企业组织重启+灵活用工不同主体模型设计 劳动法律关系----强制法 劳务法律关系----任意法（契约自由） 企业和员工之间可否签订劳务协议 事实劳动关系 1.主体 2.管理 3.报酬 4.业务组成 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳务雇佣 业务外包 承包用工 承揽用工 商事合作 代理用工 行纪用工 顾问咨询 借调用工 派遣用工 其他合作 灵活用工不同主体模型设计--（劳务、众包模式） 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知2009.08.17 13、对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。 灵活用工不同主体模型设计--（劳务、众包模式） 非学生及非退休人员是否能够签订劳务协议确定劳务关系？ 广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见 2018年7月18日 二网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质，原则上按约定处理。如双方属于自负盈亏的承包关系或已订立经营合同、投资合同等，建立了风险共担、利益共享的分配机制的，不应认定双方存在劳动关系。实际履行与约定不一致或双方未约定的，以实际履行情况认定。  企业多元化用工设计 劳动关系与非劳动关系用工区分的标志 为公司或在公司内工作而不是公司员工的有哪些人？ 派驻人员身份确认单 派驻形式——业务外包 发包单位 承包单位 外包员工 民事关系 间接指挥 劳动关系 根据人员身份 据实填写 1 / 2 2 / 2