裁员-减员增效之对象筛选分析.pptxVIP

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2022-06-06 发布于陕西
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裁员-减员增效之对象筛选分析.pptx

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《企业裁员实务--合规与违规》减员增效之对象筛选分析对象背景分析裁员的关键掌控——裁员对象选择：工作年限【10分】工作岗位【5分】工资收入【10分】教育程度【5分】关键人物，影响很大【5分】就业能力【10分】家庭状况【5分】经济状况【10分】身体及精神状况【10分】工作表现【10分】协商可能【20分】 3类减员对象选择分析 1、强制裁减人员如何选择分析 2、非强制裁减人员如何处理、 3、顺带解除-刺儿头员工如何把握对象选择 4类特殊对象处理措施 1、特殊对象工伤员工请病假且在法定医疗期内的员工女职工在孕期、产期、哺乳期的本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工 2、处理核心3原则：必须分组；先易后难；面谈第一组第一批第一人