员工考勤管理规定工作.docxVIP

PAGE 编码 编制 审核 签发 页数 共6页 发布 2012 实施 2012 XXXXXX 内控制度 员工考勤管理规定 第一版 1. 目的 为加强员工考勤管理，明确工作时间、工作方式，标准员工加班、补休、各种假期的申请、审批程序和管理方法，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。 2. 适用范围 本规定适用于公司全体员工，临时工作人员参照执行。 3. 工作职责 3.1 人力资源部全面负责公司考勤管理工作。 3.2 各部室、车间、工段全面负责本部门考勤管理工作。 4. 工作时间与工作方式 4.1工作时间与工作方式： 4.1.1常白班人员实行每周5天〔工作时间40小时〕工作制，每周休息2天，周六、周日为法定公休日，具体工作时间由人力资源部根据季节予以确定、调整和发布。 4.1.2 连续生产运行岗位实行四班二运行工作制，即每工作2天休息2天。 4.1.3 后勤效劳、辅助性工作岗位或特殊情况的，如因工作需要可采取灵活工作的方式〔不含包工〕，但原那么上应保持每周工作时间为40小时。 4.2 工作时间和工作方式的变动必须报经人力资源部批准前方可实施。 4.3 员工个人不得私自相互调换各自工作班次，如有调整须经工段长或车间主任批准。 5．考勤管理 5.1 考勤管理程序 5.1.1 各部室、车间、工段负责人为本部门考勤管理的第一责任