产品经理面试的一道必考题（带参考答案）.pdfVIP

产品经理面试的一道必考题 导读：最近的工作时间，有一大半用在看简历和面试，前面写了 关于简历的筛选，后来有朋友提了几个比较实在的问题，这里简单补 充一下，后面就说面试的那一道必考题目。 问题1：简历的照片，有用么？ BLUES 回答：有用，一张照片，可以看出很多信息，颜值高会加 分，这是真的，但不要拿P得离谱的照片放上面，少一点套路，多一 点真诚。 那颜值不高怎么办？——哪有那么多颜值高的简历啊，这是招聘 互联网公司员工，又不是选美，颜值是个锦上添花的东西，一切条件 相当，颜值就加分了，尤其是对于程序员 GG，他们也喜欢听颜值高 的女产品经理讲需求。 一张充满亲和力的照片，或许是比较实在的，微笑+精神饱满， 就挺好了。 问题2：简历写几页？ BLUES 回答：能一页A4纸写完，当然更好。如果真有想表达的， 两页A4纸，应该够用了。 问题3：需要提供作品么？ BLUES 回答：设计师简历，必然是需要附带作品的。产品经理、 产品运营，最好能附带有一两个案例，说明你的核心能力。BLUES遇 第 1 页 共 6 页 到那些对梅沙教育的APP做分析报告的简历，通常会认真看看，毕竟 也是难得的反馈。产品经理的策划文档（含原型）、竞品分析、数据 分析，能看出不少能力水平，如果真的有诚意，就主动提供一下吧。 问题4：简历提交用什么格式？ BLUES 回答：首选PDF文档，次之图片格式，例如JPG。至于为 什么，发WORD 的，WPS 的，自己把简历多发给几个朋友，让他们打 开后，截图给你看看。 下面开始说今天的话题，也欢迎有过招聘经验的朋友，后面留言 聊聊你最喜欢提问的面试题是什么？ 产品经理面试必考题 这道必考的面试题目是：聊聊你做过的产品版本或一个项目。 这道问题，其实是源于结构化面试的STAR 原则，这也是BLUES 以前做面试官培训时候的必讲内容，典型的面试官套路。 STAR原则，即Situation （情景） Task （任务） Action （行 动）和Result （结果）四个英文单词的首字母组合。 S——situation，情景。 要求候选人描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且 可以作为体现其岗位能力的事件所发生的背景状况。 T——task，任务。 考察候选人在其上述背景中所执行的任务与角色，从而考察该候 选人是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。 A——action，行动。 第 2 页 共 6 页 考察候选人在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作，并 完成任务的。这个行动的过程，是可以不断追问细节的过程，做过与 没做过，担任主导角色还是参与执行，可以在追问中逐渐明确。BLUES 遇到过一些简历夸大的候选人，就会在行动讲述过程中，表现出含糊 不清的现象。 R——result，结果。 完成该任务在行动后所达到的效果，通常候选人求职材料上写的 都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。 在面试的时候，需要了解候选人如何做出这样的业绩，做出这样 的业绩都使用了一些什么样的方法，遇到过哪些问题，如何解决，通 过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握 程度以及他的工作风格、性格特点、团队合作等多种能力水平。 答题姿势：白板演练 讲项目的过程，BLUES会让候选人在会议室的白板进行演讲，听 的人，有产品经理、程序员等，其实就相当于这个项目的复盘，产品 经理和程序员会从各自角度进行提问，也是一个PK过程。 演讲完，整个白板就是一份答卷，可以很清楚的体现候选人的逻 辑能力，口头和书面表达能力。有的候选人在讲述过程后，会不断的 涂改，擦除，或者写一半发现面积不够；有的候选人画完流程图，自 己都看不清楚；有的候选人讲完之后，白板只写了几个字……这都是 没有事先进行思考和准备，没有做可用白板空间的判断，在以前工作 中或许缺乏锻炼积累反思。 第 3 页 共 6 页 在讲项目过程中，候选人的肢体语言，声音，眼神等都能体现出 沟通交流能力。