谈中小型民营检验检测机构的用人困惑.docxVIP

Word文档 PAGE PAGE 1 谈中小型民营检验检测机构的用人困惑 我国检验检测认证行业，属于劳动密集型行业，如机动车检验环境检测、食品检测、建筑工程及材料检测、计量校准等领域，当前检验检测市场竞争越来越体现为人才的竞争，中小型民营检验检测机构在如何选人、育人、用人、留人的基本方法与技巧上都各有不同，均都有这样的困惑：人才流失现象严峻（同行之间相互挖掘）人才不好聘请（薪酬待遇吸引力不大）同行挖人成本高，且不肯定能融合公司文化，导致干的时间不长（企业文化不相同，平台不一样）员工不好管，骂不得打不得，还得哄着干事情听话的不能干（本领不大）能干的不听话（有本领有共性）不能干不听话