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（高职）7-2-2非全日制用工的风险防范ppt课件 非全日制用工的法律风险防范 广西电力职业技术学院-精品在线课程 劳动关系管理法律实务 防范非全日制用工风险应注意的问题 Attention should be paid to preventing risks of part-time workers 一、防范非全日制用工风险应注意的问题 非全日制用工不得约定试用期 Non full-time employment is not allowed to agree on the probation period （一）非全日制用工不得约定试用期 《劳动合同法》第七十条：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。” 非全日制用工以小时计酬单位 An hour paid unit for part-time employment （二）非全日制用工以小时计酬单位 非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系，与此相对应的是，其计酬单位也是小时。 非全日制用工薪酬底线 The bottom line of pay pay for non full time （三）非全日制用工薪酬底线 《劳动合同法》第七十二条第1款规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。” 非全日制用工报酬结算周期 Pay settlement cycle for pa