企业文化的底层逻辑,企业发展的四个阶段.docx

企业文化的底层逻辑,企业发展的四个阶段.docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
企业文化的底层逻辑 对于一个商贸流通行业的创业者来说,什么时候你觉得对企业文化有迫切需求了,那么恭喜你,你的企业已经渡过了初创期,也就是生存阶段,开始进入成长期了!如果非要对这个标志性节点确立一些数据指标的话,我想对于商贸流通企业大概有两个必要条件:1、企业创立的时间超过5年;2、企业的年收入超过2亿元或者企业员工的数量超过1000人。因为当企业达到这两个必要条件后,企业再往后发展,靠的就是企业的组织能力,供应链的组织能力、人才培养和复制的组织能力、各个板块专业化工作的组织能力,所有的组织能力都要有一个根基,这个根基就是企业文化,如果没有清晰的梳理这个根基,企业的组织力就会大打折扣,成长起来也

您可能关注的文档

文档评论(0)

TQPCOOL + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档